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Recherche : Rimac et Atlantic, les employeurs les plus désirables de l’industrie

<p>Rimac i BMW</p>
Rimac i BMW / Image by: foto

Le groupe Rimac et le groupe Atlantic sont les employeurs les plus désirables dans le secteur manufacturier – Rimac dans la production non alimentaire et Atlantic dans la production alimentaire, selon une étude publiée mercredi par le portail MojPosao.

L’étude Employer of Choice est menée par Alma Career Croatia depuis 20 ans, connue pour la marque MojPosao, et a été réalisée auprès de plus de 27 000 répondants, révélant où les citoyens croates souhaiteraient le plus construire leur carrière et ce que les employés apprécient le plus chez les employeurs aujourd’hui.

L’étude est basée uniquement sur la perception des répondants et leur libre choix, où les noms des entreprises n’étaient pas pré-offerts, et les répondants devaient nommer trois employeurs de leur premier choix, le premier choix valant trois points, le deuxième deux, et le troisième un point.

Cette fois, l’accent était mis sur le secteur manufacturier, où le meilleur employeur classé dans le segment de la production non alimentaire était le groupe Rimac, suivi par Ina, Končar, Pliva, JGL, Siemens, Belupo, Hospira Zagreb, Vertiv Croatia et Nexe.

En ce qui concerne la production alimentaire, le groupe Atlantic a dominé la liste, suivi par Coca-Cola HBC Croatie et Podravka, avec Kraš, Ledo plus, Franck, Zagrebačka pivovara, Jamnica plus, Dukat et TDR en suivant.

Facteurs d’attractivité des employeurs

Les répondants ont identifié jusqu’à trois facteurs qui, selon eux, influencent le plus l’attractivité d’un employeur. Dans les deux activités manufacturières, la possibilité d’avancement professionnel, de bonnes relations interpersonnelles, la sécurité de l’emploi et l’équilibre travail-vie personnelle se distinguent.

Une bonne réputation d’entreprise et une relation de qualité entre supérieurs et employés sont également importantes, confirmant que l’attractivité de l’employeur dépend non seulement du poste proposé mais aussi de l’expérience de travail au sein de l’organisation elle-même, est-il indiqué.

L’importance des primes et des horaires de travail flexibles

En ce qui concerne les avantages que les employés désirent, les primes pour réalisations exceptionnelles et les horaires de travail flexibles figurent en tête de liste dans les deux groupes observés.

Les avantages qui offrent aux employés une plus grande sécurité, un développement et une meilleure qualité de vie quotidienne, tels que l’éducation, des services de santé supplémentaires au-delà du forfait de base, et des jours de congé supplémentaires, sont également très appréciés, avec une voiture à usage personnel figurant parmi les avantages les plus désirables.

En bas de la liste figurent les primes de recommandation, les activités culturelles et sportives subventionnées, et les rassemblements organisés le week-end, a montré l’étude.

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