Comment la génération Z définit-elle le succès en affaires ?

Si vous demandez aux membres de la génération Z ce que signifie le succès en affaires pour eux, la réponse inclut de plus en plus plus qu’un simple titre ou niveau de salaire. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les opportunités d’apprentissage, un sens du but et l’authenticité sur le lieu de travail deviennent des facteurs de plus en plus importants. Cela a été précisément montré par les participants de cette année au stage rémunéré Nestlé Summer’s Cool, un programme international où les étudiants travaillent sur de réels défis commerciaux, collaborent dans des équipes multiculturelles et acquièrent leur première expérience professionnelle avec le soutien de mentors. L’intérêt pour le programme augmente d’année en année, avec plus de 2000 candidats postulant cette année en provenance de six pays, dont 100 de Croatie.

Le succès a de nombreux visages différents

Contrairement aux générations précédentes, de nombreux membres de la génération Z associent le succès au développement personnel, à la flexibilité et à un sens du sens dans le travail. Ils ne choisissent pas les employeurs uniquement en fonction du salaire, mais aussi des opportunités d’apprentissage, de la culture organisationnelle et de la qualité de vie que leur emploi leur procure. Aujourd’hui, les employés ne se contentent pas de regarder le salaire lorsqu’ils choisissent un employeur. Les opportunités de développement, l’environnement de travail et la capacité à équilibrer vie professionnelle et vie privée sont tout aussi importantes pour eux. C’est pourquoi Nestlé investit dans l’expérience de ses employés – du développement professionnel et des opportunités de carrière internationales à une plus grande flexibilité grâce au travail hybride, aux horaires de travail flexibles, aux jours de congé supplémentaires et aux programmes qui soutiennent la santé physique et mentale.

Cette approche résonne particulièrement avec la génération Z, qui voit de plus en plus le succès à travers la qualité de vie plutôt qu’à travers les seules réalisations commerciales.

– Avant le stage Summer’s Cool, j’associais principalement le succès à la recherche d’un bon emploi après l’université. Pendant le stage, j’ai réalisé à quel point il est important pour moi d’apprendre de collègues plus expérimentés, de travailler sur de vrais projets et d’avoir l’opportunité de développer mes idées. Cela m’a aidé à voir plus clairement dans quelle direction je veux construire ma carrière – a déclaré Klara Stepinac, étudiante à l’Institut de technologie de Rochester en Croatie.

Le programme Nestlé Summer’s Cool offre une véritable expérience de travail et un échange d’idées ouvert

Le programme se tient en Croatie depuis sept ans, servant de première étape professionnelle pour des dizaines de jeunes vers un environnement professionnel international. Les participants travaillent sur des projets concrets, collaborent avec des collègues de différents marchés et développent des compétences qui leur seront bénéfiques dans leur future carrière avec le soutien de mentors.

– Lorsque nous parlons aux jeunes, nous voyons qu’il n’est pas seulement important pour eux où ils travailleront, mais aussi combien d’opportunités ils auront d’apprendre, de se développer et d’y laisser leur empreinte. Ils veulent être impliqués, poser des questions et comprendre le but plus large de ce qu’ils font. C’est pourquoi nous construisons des programmes comme Summer’s Cool autour de l’expérience réelle, de la collaboration et de l’échange d’idées ouvert – a souligné Milica Maslarević du département des ressources humaines de Nestlé, qui dirige le programme Nestlé Summer’s Cool dans la région.

Que Summer’s Cool représente plus qu’un simple stage d’été pour beaucoup est confirmé par les histoires de carrière de ses anciens participants. Parmi eux se trouve Leo Vukić, un ancien participant au programme pour qui Nestlé Summer’s Cool a été sa première expérience de travail dans un grand système international. Aujourd’hui, trois ans après le stage, il travaille chez Nestlé en tant que spécialiste en communication d’entreprise, démontrant que le stage d’été représente le début d’un développement professionnel à long terme pour certains participants.