MojPosao : Au cours des six premiers mois, 6,6 % de moins d’annonces d’emploi

Au cours des six premiers mois de cette année, plus de 23 000 annonces d’emploi ont été publiées, représentant une baisse de 6,6 % par rapport à la même période l’année dernière, selon les données du portail MojPosao publiées mercredi.

Dans le même temps, le nombre d’employeurs annonçant des postes a diminué de deux pour cent, tandis que, d’autre part, l’intérêt des candidats a continué de croître, avec le nombre de candidatures pour les annonces augmentant de 3,3 % d’une année sur l’autre. Une augmentation encore plus prononcée est observée dans le nombre de candidatures par annonce individuelle, le nombre moyen de candidatures par annonce passant de 34 l’année dernière à 40 candidatures, comme le montre une analyse du marché du travail réalisée par Alma Career Croatia, une entreprise internationale gérant le portail MojPosao.

De plus, comme les employeurs peuvent rechercher un ou plusieurs travailleurs avec une seule annonce, le portail estime que le nombre réel d’employés recherchés au cours des six premiers mois était d’au moins 20 % supérieur au nombre d’annonces publiées.

Comme les années précédentes, au cours de la première moitié de 2026, la demande de travailleurs était la plus forte dans le commerce et les ventes, qui représentaient presque un quart de toutes les annonces d’emploi publiées, avec une part de 24,9 %. Cela a été suivi par le tourisme et l’hôtellerie avec 13,2 %, et la finance et la comptabilité avec 12,8 %.

Malgré certaines fluctuations sur le marché du travail, le portail MojPosao souligne que le profil des travailleurs les plus recherchés en Croatie reste relativement stable, les employeurs continuant d’exprimer le plus grand besoin pour des professions fortement liées au soutien opérationnel, aux ventes et aux activités de service. La profession la plus recherchée est celle de vendeur/commerçant, suivie des travailleurs d’entrepôt, des conducteurs, des conseillers de vente, des serveurs/barmans, des cuisiniers et des administrateurs.

La ville de Zagreb et le comté de Zagreb continuent d’être les centres du marché du travail croate, car au cours de la première moitié de l’année, cette zone représentait pas moins de 65,8 % de toutes les annonces d’emploi publiées, ce qui est significativement plus élevé que l’année dernière où leur part était de 53 %. Cela a été suivi par le comté de Split-Dalmatie avec 16,7 % et le comté de Primorje-Gorski Kotar avec 14,5 %, a montré l’analyse.

Les comtés slavoniens sont en tête de la baisse du nombre d’annonces

La baisse du nombre d’annonces d’emploi publiées est visible dans presque tous les comtés, avec la chute la plus prononcée dans le comté de Vukovar-Srijem, de 28,6 %, suivie par le comté de Virovitica-Podravina, 23,9 %, et les comtés de Sisak-Moslavina et de Požega-Slavonie, qui ont enregistré une baisse de 22,8 %.

D’autre part, la baisse la plus légère a été enregistrée dans le comté de Krapina-Zagorje, 1,5 %, le comté de Varaždin, 4,8 %, et le comté de Split-Dalmatie, 5,3 %.

En ce qui concerne le niveau d’éducation requis, la plus grande part des annonces était destinée aux candidats ayant une formation professionnelle secondaire, représentant 41,6 % du nombre total d’offres d’emploi publiées. Les annonces pour les candidats ayant une formation supérieure représentent une part de 22,3 %, tandis que celles pour les candidats ayant une formation professionnelle avancée représentent 21,2 %.

En termes de type de relation d’emploi, les annonces pour des emplois permanents continuent de prédominer, avec pas moins de 88,8 % des annonces concernant un emploi indéfini, ce qui constitue une augmentation par rapport aux 80 % de l’année dernière, indique l’analyse.

Comparé à l’année dernière, il y a eu une augmentation de la part des annonces pour un emploi indéfini et une diminution de la part des annonces pour un emploi à durée déterminée, et comme indiqué dans l’annonce, cette tendance suggère que les employeurs recherchent de plus en plus des candidats pour des postes permanents via le portail d’annonces d’emploi, tandis que pour des besoins temporaires et à court terme, ils se tournent davantage vers d’autres formes d’emploi, telles que les agences d’importation de travailleurs étrangers.