L’arrêt de la production, la fermeture d’installations et le licenciement d’un grand nombre de travailleurs ne sont plus de simples incidents sporadiques sur le marché du travail croate. La dernière annonce du groupe slovène Kansai Helios concernant l’arrêt de la production dans Chromos à Zagreb et les licenciements d’environ une centaine de personnes est une nouvelle qui s’inscrit dans cette vague inquiétante.
Selon les données officielles du Service de l’emploi croate (HZZ), les employeurs ont signalé 48 avis de licenciements collectifs en 2025, touchant 2 561 travailleurs, dont 1 369 étaient des femmes. Par rapport à 2024, où 32 avis ont été reçus pour 1 518 travailleurs, cela représente une augmentation significative : le nombre d’annonces des employeurs a augmenté de 50 %, tandis que le nombre de travailleurs touchés par des licenciements collectifs a augmenté de près de 69 %. En 2023, 1 405 travailleurs ont été déclarés licenciés.
La tendance négative s’est également poursuivie en 2026.
Les dernières données pour le premier semestre de cette année confirment que la situation devient de plus en plus tendue. À la mi-juin 2026, le HZZ avait déjà reçu 22 avis touchant 1 114 travailleurs. Ainsi, en moins de six mois de cette année, presque trois quarts du nombre total de travailleurs de l’année 2024, précédemment ‘calme’, ont été touchés par des licenciements collectifs.
Le HZZ dispose de ces données car, dans le cas de licenciements collectifs, l’employeur doit notifier le HZZ si le besoin de travail pour au moins 20 travailleurs peut cesser dans les 90 jours, avec au moins cinq contrats se terminant en raison de licenciements liés à l’activité. Avant les licenciements, l’employeur doit consulter le conseil des travailleurs, et après avoir notifié le HZZ, la relation d’emploi ne doit pas cesser pendant au moins 30 jours. Pendant cette période, le HZZ intervient pour aider les travailleurs et peut également reporter les licenciements pour un maximum de 30 jours supplémentaires.
Qui a le plus licencié ?
Selon les données du HZZ, les licenciements collectifs les plus importants l’année dernière ont eu lieu dans l’industrie du bois et du papier, la production de menuiserie de construction, les produits pharmaceutiques, ainsi que dans des secteurs tels que les jeux et paris et l’intermédiation financière. Parmi les plus grands avis individuels envoyés au HZZ l’année dernière figuraient Bjelin d’Ogulin avec pas moins de 338 travailleurs touchés par des licenciements, le géant du papier DS Smith Belišće avec 191 travailleurs, et les leaders bancaires Privredna banka Zagreb et Zagrebačka banka, avec 243 travailleurs.
Au premier semestre de 2026, les secteurs leaders sont la réparation et l’entretien de véhicules, le transport maritime et côtier de passagers, l’industrie de la chaussure, mais encore une fois du secteur du bois et de l’intermédiation financière.
Licenciements records en 2026
Le plus grand coup individuel en 2026 jusqu’à présent est enregistré par TŽV Gredelj, où 226 travailleurs sont touchés par des licenciements collectifs. La tendance négative se poursuit avec Bjelin annonçant de nouvelles coupes pour 136 employés, tandis qu’à Vukovar, l’entreprise de chaussures Ricosta Croatia a annoncé des licenciements pour 111 travailleurs.
Cette dynamique indique qu’une partie de l’économie nationale est en train de changer sous la pression de l’augmentation des coûts, de l’affaiblissement des commandes des principaux marchés européens et de la restructuration de grands systèmes, laissant des centaines de travailleurs aux portes du marché du travail.
Il est particulièrement préoccupant qu’une grande partie de ces annonces provienne de l’industrie, d’où l’on peut conclure que certaines entreprises manufacturières ont de plus en plus de mal à faire face à des concurrents plus compétitifs. Une partie des licenciements est également le résultat de restructurations initiées dans les sociétés mères, qui dans de tels processus évaluent manifestement qu’il est plus efficace de relocaliser la production dans d’autres lieux.
