La recherche d’emploi avait un rythme complètement différent. Au début des années 2000, les annonces d’emploi étaient consultées autour d’un café matinal, le plus souvent dans des publications imprimées comme les petites annonces bleues ou les journaux quotidiens. Internet était encore à ses débuts, et le processus de recherche d’un nouvel emploi était lent, linéaire et assez encombrant. Aujourd’hui, la situation est significativement différente. La numérisation a tout accéléré, de la publication des annonces aux candidatures, mais l’équilibre sur le marché du travail a également changé. Ce n’est plus un problème de trouver un emploi, mais plutôt de trouver un travailleur.
La Croatie enregistre un taux de chômage historiquement bas depuis un certain temps. En même temps, la demande de main-d’œuvre reste prononcée, notamment dans des secteurs tels que le tourisme, la construction et le commerce de détail. Il n’y a pas assez de main-d’œuvre nationale, et les travailleurs de la région, qui ont ‘éteint des incendies’ pendant des années, surtout pendant la saison touristique, ne sont plus aussi disponibles qu’auparavant. Dans ce contexte, les travailleurs étrangers sont devenus une partie importante de la solution, tout comme le retour de certains retraités sur le marché du travail.
Accéder aux générations plus jeunes
Malgré tous ces changements, la bataille pour le talent ne faiblit pas. Au contraire, elle devient de plus en plus complexe. Une attention particulière est de plus en plus dirigée vers les jeunes générations de travailleurs qui prennent rapidement le contrôle du marché du travail. En même temps, ce sont des candidats qui ne recherchent pas d’emplois de la manière dont les générations précédentes le faisaient. Lorsqu’ils recherchent des annonces d’emploi, ils se concentrent sur des informations courtes et claires, un ton authentique et un véritable aperçu des personnes, de l’atmosphère de travail et du sens du travail. Les questions qu’ils se posent ne sont pas seulement ‘que vais-je faire’, mais aussi ‘avec qui’, ‘pourquoi’ et ‘comment cela affectera-t-il ma vie’. En d’autres termes, s’ils veulent attirer les jeunes générations de travailleurs, les employeurs doivent jouer selon leurs règles. Et reconnaître leur vibe.
C’est précisément dans un tel contexte que de nouvelles solutions sur le marché de l’emploi émergent. L’une d’elles est MojPosao Vibes par Alma Career Croatie, un outil qui présente des annonces d’emploi dans un format naturel pour les jeunes, à savoir des vidéos courtes. Ce sont toujours des annonces d’emploi, mais adaptées à la manière dont le contenu est consommé aujourd’hui. Dans un environnement numérique, les temps d’attention sont courts. Des recherches montrent que la génération Z conserve son attention sur un contenu individuel pendant seulement six à huit secondes, et les premières secondes sont cruciales pour arrêter le scrolling. Cela signifie que les employeurs ont très peu de temps pour transmettre leur message. Une différence supplémentaire se voit dans la manière de rechercher. Au lieu de filtres classiques, les annonces sont parcourues selon des vibe-tags qui reflètent ce qui est important pour les jeunes. De chill teams et meaningful work à next level jobs ou GOAT employers.
