Champion de l’Égalité Salariale : Ces Entreprises Se Soucient de l’Égalité Salariale

SELECTIO Grupa, un groupe de conseil de premier plan en ressources humaines, a rassemblé une communauté RH renommée ainsi que cinquante directeurs RH et PDG pour présenter la troisième génération du certificat Champion de l’Égalité Salariale.

Les entreprises qui ont été déclarées leaders actuels dans la réduction de l’écart salarial en 2026 sont : A1 Hrvatska, Addiko Bank Banja Luka, Addiko Bank Hrvatska, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Croatia osiguranje, Marlink Cyber, Franck, Fresenius Kabi, Generali osiguranje, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, JGL, JT International Zagreb, Kaufland Bulgaria FOOD & Co KD, Kaufland Hrvatska, Grupa KONČAR, Lesaffre Adriatic, METRO Cash & Carry, Nexe, NOVA TV, Pliva, Podravka, Porsche Croatia, Privredna banka Zagreb, Span, Telemach Hrvatska, et Večernji list.

Égalité Salariale pour un Travail Égal

Le certificat Champion de l’Égalité Salariale est basé sur le principe de ‘salaire égal pour un travail égal’. Le projet a été initié par le groupe SELECTIO dans le but de reconnaître les employeurs qui sont déterminés à atteindre l’égalité, l’équité et l’égalité au sein de leur organisation. L’accent est mis sur la promotion active d’une culture organisationnelle inclusive qui offre des opportunités égales pour tous.

– Les entreprises qui développent systématiquement un environnement inclusif et gèrent les talents sans biais de genre sont plus résilientes, innovantes et réussissent à long terme. Le certificat Champion de l’Égalité Salariale vise précisément à réévaluer la maturité des processus RH qui garantissent l’égalité des opportunités au sein de l’organisation. Les entreprises qui détiennent ce certificat confirment par des indicateurs concrets et mesurables qu’elles abordent systématiquement et à long terme la question de l’équilibre entre les sexes, impactant ainsi directement la valeur de l’entreprise et l’attractivité des emplois – a expliqué Ema Buković, consultante senior et chef de projet du Champion de l’Égalité Salariale du groupe SELECTIO.

Directives Avant les Nouvelles Directives de l’UE

Le certificat Champion de l’Égalité Salariale représente une étape clé dans la construction de systèmes de rémunération transparents pour les employeurs de la région, surtout à la lumière des exigences réglementaires à venir en matière de transparence salariale et d’égalité.

Nous vous rappelons que la mise en œuvre de la Directive sur la Transparence Salariale est attendue en juin de cette année. Selon cette directive, l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou un travail de valeur égale ne doit pas dépasser 5 pour cent. Les données collectées en 2026 serviront de base pour le reporting public sur les différences de salaire à partir de l’année prochaine.

Les Détenteurs du Certificat Champion de l’Égalité Salariale sont un Exemple au Niveau Européen

Selon l’état actuel de la transposition de la Directive sur la Transparence Salariale dans les États membres de l’UE, la plupart des pays qui ont rédigé des lois prévoient actuellement une transposition partielle de la Directive, tandis que la Croatie prépare encore son propre cadre juridique. Pour les responsables RH, cela ne doit pas être seulement un défi réglementaire, mais peut également être une opportunité stratégique.

– Depuis 20 ans, nous travaillons avec les employeurs les plus performants en Croatie sur la transformation de la gestion des ressources humaines et l’élévation des processus à un niveau stratégique d’importance commerciale. Par conséquent, aujourd’hui, la plupart des entreprises qui détiennent le certificat Partenaire Employeur ont déjà le niveau de transparence salariale attendu depuis juin de cette année. Un nouveau développement cette année est le nombre record d’entreprises qui ont postulé pour le certificat Champion de l’Égalité Salariale, qui ont montré des progrès significatifs par rapport à l’année dernière. Nous espérons que leur exemple servira d’inspiration pour le reste de la communauté des affaires en Croatie et dans la région – a ajouté Lara Šubić Šuša, responsable du département de conseil RH du groupe SELECTIO.