La part des femmes dans la direction des entreprises CROBEX a augmenté à 23,8 pour cent

L’Index des Femmes SELECTIO a mesuré la part des femmes dans la direction des entreprises au sein de l’CROBEX pendant plus de 20 ans, et en 2026, elle a augmenté à 23,81 pour cent, contre 22,54 pour cent pour la même période l’année dernière. Les résultats de l’Index de cette année interviennent lors de la préparation à la mise en œuvre de la Directive sur l’Égalité des Genres dans les Postes de Direction, qui stipule que le genre sous-représenté, le plus souvent les femmes, doit constituer au moins 40 pour cent des membres des conseils de surveillance ou au moins 33 pour cent de tous les membres des organes de direction et de surveillance. Certaines entreprises devront mettre en œuvre des changements significatifs pour atteindre les objectifs de la Directive avant son entrée en vigueur en juin.

Les entreprises en Croatie restent en dessous des moyennes européennes

Bien que la Croatie se rapproche progressivement des moyennes européennes pour la représentation des femmes dans la direction des entreprises, l’écart reste significatif. Selon le Rapport des Femmes Leaders FTSE pour 2026, la part des femmes dans la direction des 100 entreprises les plus significatives de la Bourse de Londres est de 44,4 pour cent, tandis que l’Institut Européen pour l’Égalité des Genres (EIGE) de 2025 enregistre 35,8 pour cent de femmes dans la direction des entreprises les plus significatives cotées sur les bourses de l’Union Européenne.

Le nombre d’entreprises avec une PDG au sein de l’indice CROBEX est resté inchangé par rapport à l’année dernière, totalisant quatre. Ces entreprises sont : AD Plastik, où la PDG est le seul membre de la direction, Chantier Naval Viktor Lenac, où la PDG constitue 33 pour cent de la direction, Podravka, où 40 pour cent de la direction sont des femmes, et Hrvatski Telekom, où les femmes représentent 29 pour cent de la direction.

Le pourcentage d’entreprises au sein de l’indice CROBEX qui n’ont pas de femmes dans la direction, connues sous le nom d’entreprises zéro, a diminué de sept pour cent par rapport à l’année dernière et se situe actuellement à 35 pour cent, tandis que toutes les 100 entreprises les plus significatives de la Bourse de Londres avaient au moins une femme dans la direction durant 2025.

– Les données de l’Index des Femmes SELECTIO montrent clairement que le progrès est trop lent et que la représentation égale des femmes dans les organes de direction et de surveillance n’est toujours pas une norme de gouvernance d’entreprise en Croatie. Nous avons quelques mois devant nous durant lesquels les organisations peuvent se préparer systématiquement avant que les données sur les disparités salariales et la représentation des femmes dans les postes de direction ne deviennent un sujet de reporting régulier et, en cas de lacunes, présentent un risque commercial et réputationnel – a souligné Aleksandar Zemunić, directeur du groupe SELECTIO.

Nous enregistrons seulement 13 pour cent de femmes dans la science

L’égalité des genres en matière de représentation n’est pas seulement un défi dans le secteur privé mais aussi dans le secteur public. En politique, selon la composition actuelle du Parlement, la représentation des femmes a diminué à 32 pour cent, ce qui est comparable à la part des femmes dans la politique des pays de l’Union Européenne (33,2 pour cent). La représentation des femmes dans la science, mesurée par la part dans l’adhésion régulière de l’Académie Croate des Sciences et des Arts (HAZU), montre également une légère baisse par rapport à l’année dernière, se chiffrant à seulement 13,95 pour cent.

Directive sur la Transparence des Salaires

En plus de la mise en œuvre de la Directive sur l’Égalité des Genres dans les Postes de Direction, les employeurs croates attendent également la mise en œuvre de la Directive sur la Transparence des Salaires en juin. Selon cette directive, l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou un travail de valeur égale ne doit pas dépasser cinq pour cent. Les données collectées en 2026 serviront de base pour le reporting public sur les disparités salariales qui commencera l’année prochaine. Selon l’état actuel de la transposition de la Directive sur la Transparence des Salaires dans les États membres de l’UE, la plupart des pays qui ont rédigé des lois prévoient actuellement une transposition partielle de la Directive, tandis que la Croatie n’a pas encore commencé à préparer son propre cadre juridique.

Les organisations investissant dans l’égalité enregistrent également de meilleurs résultats commerciaux

Un bon indicateur de progrès vers la satisfaction des exigences de la directive est les entreprises qui ont le certificat Employeur Partenaire reconnu, décerné pour l’excellence en gestion des ressources humaines depuis 20 ans, qui ont en moyenne 25,7 pour cent de femmes dans la direction. Les structures de direction parmi ces entreprises varient : dans certaines, comme Pliva Hrvatska d.o.o. et Fresenius Kabi, la direction est exclusivement composée de femmes, tandis que Nexi Croatie a 83 pour cent de représentation féminine et une PDG, GRAWE Hrvatska et Jadran Galenski laboratorij ont 66,7 pour cent de représentation féminine et une PDG, et Zagrebačka pivovara enregistre 66,7 pour cent de femmes dans la direction. Selon McKinsey, les entreprises où la représentation des femmes dépasse 30 pour cent sont significativement plus susceptibles de surpasser financièrement les entreprises avec une part de femmes inférieure. Le principal défi reste d’augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction, tandis que dans de rares cas, dans des secteurs à prédominance féminine, il existe un défi de sous-représentation des hommes.

– Il est important de souligner que le chemin vers l’atteinte des critères souhaités de la directive est long et nécessite une approche systématique et stratégique, pas seulement un simple respect des quotas. Les prérequis clés sont des processus RH bien structurés et des KPI mesurables qui garantissent l’égalité des opportunités et l’élimination des barrières potentielles, ce qui implique des opportunités égales pour le développement et l’avancement, une approche équilibrée de la gestion des talents et de la planification de la succession, et un effort conscient pour établir un équilibre des genres à des niveaux de direction, à partir desquels les futurs membres des conseils de direction et de surveillance sont recrutés. Les titulaires du titre de Champion de l’Égalité Salariale développent systématiquement et à long terme un environnement de travail inclusif, où, en plus d’éliminer les écarts de salaire entre les sexes pour des emplois de valeur égale, l’équilibre des genres contribue à la qualité de la gouvernance, à la durabilité et à la compétitivité – a déclaré Lara Šubić Šuša, responsable du conseil en ressources humaines au sein du groupe SELECTIO.