MojPosao : Le salaire moyen des femmes est inférieur de 13 % à celui des hommes

Les femmes en Croatie en 2026 gagnent en moyenne 13 % de moins que les hommes, selon une analyse du portail MojPosao publiée vendredi à l’approche de la Journée internationale des femmes.

Selon les données du service MojaPlaća géré par Alma Career Croatia, qui inclut le portail MojPosao, le salaire net moyen pour les hommes est de 1 717 euros, tandis que pour les femmes, il est de 1 500 euros, confirmant que l’écart salarial entre les sexes est toujours présent sur le marché du travail national.

La plus grande différence est visible dans l’industrie du bois où les femmes gagnent en moyenne 1 105 euros, tandis que les revenus mensuels des hommes s’élèvent à 1 476 euros, ce qui signifie que les salaires des femmes sont inférieurs de 25 %.

Dans le secteur des services, les femmes gagnent 1 126 euros, et les hommes 1 486 euros, ce qui signifie que les femmes gagnent 24 % de moins, ainsi que dans le domaine de la technologie et du développement, où le salaire moyen pour les femmes est de 1 581 euros, et pour les hommes 2 024 euros, donc les salaires des femmes sont inférieurs de 22 %.

Dans le secteur de la sécurité et de la protection, les femmes reçoivent en moyenne 1 341 euros, tandis que les hommes gagnent 1 663 euros (les salaires des femmes sont inférieurs de 19 %), tandis que dans les ventes, la moyenne est de 1 264 euros pour les femmes et 1 514 euros pour les hommes (les salaires des femmes sont inférieurs de 17 % à ceux des hommes).

Les secteurs où les femmes sont en moyenne mieux payées sont les industries textile et cuir où les femmes gagnent 1 122 euros, et les hommes 900 euros, ce qui signifie que les femmes gagnent 25 % de plus.

Dans l’industrie chimique, les femmes gagnent 1 413 euros contre 1 236 euros gagnés par les hommes, ce qui représente une augmentation de 14 % en faveur des femmes, tandis que dans les télécommunications, les salaires des femmes sont de 1 890 euros, et ceux des hommes de 1 770 euros, ce qui signifie que les salaires des femmes sont supérieurs de sept pour cent à ceux de leurs collègues masculins.

Dans le domaine de l’ingénierie, la différence est plus petite, deux pour cent en faveur des femmes, soit 1 713 euros contre 1 672 euros.

Même poste, salaire différent

Selon les données du service MojaPlaća, les femmes reçoivent en moyenne un salaire inférieur de six pour cent à celui de leurs collègues masculins pour le même emploi.

Dans certaines professions, les écarts sont significativement plus prononcés, par exemple, au poste d’inspecteur de police, les femmes gagnent en moyenne 1 462 euros, tandis que les hommes reçoivent 2 156 euros (les salaires des femmes sont inférieurs de 32 %).

Un écart similaire est présent pour le responsable du support client, où les hommes gagnent 2 457 euros, et les femmes 1 683 euros (les femmes reçoivent 31 % de moins), ainsi que pour les designers UX, avec un salaire moyen de 2 237 euros pour les hommes et 1 574 euros pour les femmes (salaire inférieur de 30 % pour les femmes).

Des différences significatives existent également parmi les assistants d’enseignement où les salaires des hommes sont de 1 510 euros contre 1 092 euros gagnés par les femmes, et les conseillers financiers, où les hommes gagnent 1 972 euros, et les femmes 1 471 euros.

Il existe également des postes où les femmes sont en moyenne mieux payées, comme les spécialistes des risques, qui gagnent en moyenne 2 500 euros par mois, tandis que leurs collègues masculins reçoivent 2 022 euros.

Au poste de spécialistes en reporting, les femmes gagnent 2 032 euros, tandis que les hommes gagnent 1 642 euros, dans des professions telles que biologistes, les femmes gagnent 1 569 euros contre 1 343 euros gagnés par les hommes, les kinésithérapeutes avec une moyenne de 1 691 euros pour les femmes et 1 450 euros pour les hommes, et les radiologues, où les femmes reçoivent 2 254 euros, et les hommes 1 934 euros.

Diplôme supérieur, salaire plus élevé

Les salaires moyens les plus élevés sont atteints par les employés ayant des qualifications de troisième cycle et de MBA, les hommes gagnant en moyenne 2 681 euros, et les femmes 2 166 euros. À l’autre extrémité de l’échelle se trouvent les employés ayant terminé l’école primaire, où les hommes gagnent 1 391 euros, et les femmes 1 082 euros.

Pour ceux ayant une éducation professionnelle secondaire, la différence est d’environ 14 %, tandis qu’au niveau du troisième cycle, elle s’élargit à 19 %, ce qui signifie que les femmes aux niveaux d’éducation les plus élevés sont encore significativement sous-payées par rapport à leurs collègues masculins, comme indiqué dans l’annonce.

L’analyse par groupes d’âge montre une « courbe de carrière » typique. Les salaires augmentent avec les années d’expérience, atteignent un pic entre 35 et 54 ans, puis stagnent légèrement ou diminuent. Ce schéma est vrai pour les hommes et les femmes.

Cependant, dans aucun groupe d’âge, les femmes n’atteignent les gains moyens des hommes.

Le secteur privé en tête des salaires

L’analyse a montré que les salaires moyens les plus élevés sont encore versés dans les entreprises privées à capitaux étrangers, confirmant une tendance de longue date. À l’autre extrémité de l’échelle se trouvent les associations, avec les revenus moyens les plus bas, tandis que les institutions publiques et les entreprises privées nationales se situent au milieu de la fourchette.

Cependant, indépendamment du modèle de propriété, les hommes gagnent en moyenne plus que les femmes.

Les différences sont les plus petites dans le secteur public, où l’écart est de neuf pour cent, dans les entreprises privées nationales, la différence monte à 12 pour cent, tandis que dans les entreprises privées à capitaux étrangers, elle est la plus prononcée et atteint 15 pour cent.

– La différence de revenus entre les hommes et les femmes ne découle pas d’une seule cause, mais d’un ensemble de facteurs interconnectés qui s’accumulent tout au long de la vie professionnelle. La discrimination fait partie du problème, mais ce n’est pas la seule ou toujours la plus visible. Les différences structurelles sur le marché du travail jouent également un rôle important. Les femmes sont plus souvent employées dans des secteurs moins bien rémunérés tels que le commerce de détail, le tourisme et les services, tandis que les hommes sont plus représentés dans des domaines techniques et technologiques qui offrent généralement des salaires plus élevés – indique l’analyse.

De plus, les parcours professionnels sont également influencés par le congé de maternité et la répartition inégale des responsabilités familiales, ce qui ralentit souvent l’avancement des femmes, réduit la continuité de l’expérience de travail et affecte à long terme les revenus, tandis que les stéréotypes de genre et les attentes sociales influencent également les choix de carrière et l’avancement, dirigeant les femmes moins fréquemment vers les domaines STEM, les postes de direction et les secteurs avec des salaires supérieurs à la moyenne.