Combis offre plus de 600 jours gratuits aux employées à l’occasion de la Journée internationale des femmes

L’entreprise informatique Combis accorde un jour gratuit à chaque collègue féminine à l’occasion de la Journée internationale des femmes pour la sixième année consécutive.

‘Notre approche pour célébrer la Journée internationale des femmes repose sur la conviction que la gratitude s’exprime le mieux par des actions concrètes. Nous voulons que chaque femme de notre entreprise se sente soutenue, comprise et respectée, non seulement le 8 mars, mais chaque jour de l’année,’ a déclaré Maja Markulin Klarić, l’auteure du programme et directrice du Département des Innovations Numériques et du Développement du Marché chez Combis.

Au cours des six années de mise en œuvre de l’initiative, pendant lesquelles environ une centaine d’employées reçoivent un jour gratuit supplémentaire chaque année, l’entreprise a offert à ses collègues féminines plus de 600 jours gratuits uniquement pour la Journée internationale des femmes.

Continuation de l’initiative : soutien aux femmes en périménopause

En 2026, l’entreprise élargit le programme #GetInvolved pour répondre aux besoins des femmes en (péri)ménopause, un sujet qui n’est toujours pas suffisamment discuté, en particulier dans le milieu professionnel.

‘Une femme sur quatre envisage de quitter son emploi en raison de la ménopause. Cette recherche récente nous a incités à nous orienter dans cette direction. Nous prévoyons de fournir une éducation sur ce sujet et de mener une enquête sur les besoins des femmes sur le lieu de travail afin de pouvoir aider encore plus,’ annonce Markulin Klarić.

La périménopause peut durer des années et entraîner une gamme de défis physiques et émotionnels, tels que des bouffées de chaleur, de l’insomnie, des difficultés de concentration, un stress accru ou de l’anxiété. Bien qu’il s’agisse d’une phase de vie naturelle, la société la traite souvent comme un tabou, et les femmes ont souvent l’impression de devoir mettre de côté leurs besoins.

‘Pour certains des défis de la périménopause, certains des avantages existants que nous avons, tels que 35 jours de congés annuels, le travail à domicile ou des bilans de santé payés, peuvent certainement aider, et à l’avenir, nous découvrirons certainement les nouvelles pratiques nécessaires pour le soutien et la motivation que j’attends avec impatience,’ déclare Markulin Klarić.

Le programme #GetInvolved de Combis pour les employés est l’une des initiatives les plus anciennes de son genre dans le secteur privé national, visant à créer un meilleur Combis et une meilleure société dans laquelle nous vivons.