Tifon a acquis un autre certificat de Partenaire Employeur

Tifon a réussi l’évaluation menée cette année par des experts RH du groupe SELECTIO, obtenant un nouveau certificat de Partenaire Employeur.

Le certificat reconnaît les organisations qui construisent systématiquement des pratiques RH axées sur la satisfaction et le développement à long terme des employés, soutiennent les objectifs commerciaux et offrent une expérience de qualité tout au long du cycle de vie des employés dans l’organisation – de l’embauche, au développement, jusqu’au départ.

Chez Tifon, qui s’est concentré sur l’expansion de son réseau et la modernisation de ses points de vente au cours de l’année écoulée, la fonction RH a confirmé son rôle de partenaire commercial. L’équipe RH dirige les processus clés, de l’embauche et de l’intégration au développement de carrière et aux modèles de compétences, ainsi qu’au système de récompense et aux programmes de bien-être des employés. Cette approche garantit que les personnes restent au centre de l’organisation, même pendant les périodes de changement opérationnel.

Approche stratégique et développementale de la gestion des ressources humaines

La culture organisationnelle a été mise en avant comme l’une des forces clés de Tifon, les employés démontrant une forte concentration sur les objectifs commerciaux et un travail d’équipe de très haute qualité. La fonction RH est clairement structurée et stratégiquement positionnée – le Responsable RH participe à la direction exécutive, et l’équipe RH dirige tous les processus clés de gestion des personnes. Les procédures et politiques sont standardisées et accessibles aux employés, et les décisions sont prises sur la base de données, y compris le suivi du turnover, de l’absentéisme et d’autres indicateurs clés.

Le développement des employés est l’un des éléments les plus marquants de la stratégie RH de Tifon. Une large gamme de programmes de développement est disponible, tels que des formations internes et externes, ainsi que des méthodes d’apprentissage numérique, avec un accent supplémentaire au cours de l’année écoulée sur des initiatives visant à mieux intégrer les travailleurs étrangers.

Une large gamme d’avantages est également disponible, et des événements et initiatives visant au bien-être général des employés sont régulièrement organisés, tels que la Journée des Enfants, des événements sportifs et humanitaires, la Journée de la Santé, des écoles de littératie financière pour les employés, des conférences éducatives pour les parents, et plus encore.

– Cette année, je ne peux qu’exprimer à nouveau ma fierté et ma gratitude envers mon équipe RH pour leurs efforts, leur engagement et leur enthousiasme qui sont constamment présents dans tout ce que nous faisons. La chose la plus importante pour nous est que nous sommes reconnus comme un partenaire stratégique par la Direction et que nos collègues, quel que soit leur poste, voient et reconnaissent que nous sommes là pour eux. Nous continuons à avancer motivés dans la même direction, et le certificat de Partenaire Employeur est la confirmation que nous sommes sur la bonne voie – a déclaré Marlena Jerković, Directrice des Ressources Humaines.