Égalité de Rémunération pour JANAF Confirmée Avant l’Introduction de la Réglementation Légale

JANAF a obtenu le certificat Inc.Q Égalité de Rémunération dans la catégorie Leader, le plus haut niveau de reconnaissance pour l’égalité salariale. Le certificat a été remis à la Directrice du Secteur des Affaires Juridiques et des Ressources Humaines Erika Sinčić Ružić par mr.sc. Diana Kobas Dešković, la directrice de Spona code, qui réalise la certification en Croatie sur la base d’une analyse de données scientifiquement fondée conformément aux normes internationales. Ce certificat représente une étape importante vers la satisfaction des critères des changements légaux à venir selon la Directive sur la Transparence des Rémunérations.

En agissant ainsi, JANAF rejoint les principales entreprises croates qui, grâce à un bon système de rémunération, garantissent la mise en œuvre du principe d’égalité de rémunération pour un travail égal.

Le système de rémunération chez JANAF est bien développé et prend en compte l’expertise, la complexité, l’expérience, la responsabilité, la charge de travail et d’autres facteurs d’évaluation des emplois pertinents. Grâce à un tel bon système, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est à un niveau d’erreur statistique de 0,2 pour cent.

Le certificat confirme également la catégorisation transparente des salaires par niveaux de rémunération et postes parmi les départements et les individus, ainsi que l’évaluation de la performance correspondante.

– L’obtention du certificat Inc.Q Égalité de Rémunération est une confirmation de conformité avec les normes internationales les plus élevées et une preuve que le système de rémunération de JANAF est basé sur des critères équitables : les connaissances, l’expérience et la responsabilité de chaque employé. Nous sommes fiers que JANAF ait réussi cette évaluation exigeante et ait ainsi démontré qu’il est possible d’avoir des salaires transparents et équitables dans un système soumis à des processus réglementaires et opérationnels spécifiques caractéristiques des entreprises qui font partie de l’infrastructure nationale stratégique, a déclaré Sinčić Ružić.

Le certificat Inc.Q Égalité de Rémunération dans la catégorie Leader est attribué exclusivement aux organisations qui démontrent que l’écart salarial entre les hommes et les femmes ne dépasse pas cinq pour cent, comme défini par la Directive sur la Transparence des Rémunérations, que les États membres de l’UE doivent mettre en œuvre d’ici juin 2026.

C’est une norme qui dépasse les pratiques habituelles de calcul des salaires moyens, utilisant des modèles statistiques avancés ainsi qu’une analyse détaillée du système de rémunération et de récompense. À une époque où l’écart salarial moyen entre les sexes en Croatie est de 7,4 pour cent, et dans l’Union Européenne, il est de 12 pour cent, la certification selon la méthodologie Inc.Q fournit une image complète de l’équité du système de rémunération existant d’une organisation particulière.

– Inc.Q utilise la norme mondiale la plus élevée pour analyser l’écart salarial entre les sexes, une méthodologie qui élimine les interprétations superficielles et permet une compréhension précise des différences de rémunération entre les hommes et les femmes, un problème qui existe encore dans la plupart des organisations. Cela établit une référence pour la transparence et la qualité que d’autres organisations devraient suivre, non seulement en raison des obligations imposées par la Directive mais aussi parce que la transparence salariale devient une norme de gouvernance d’entreprise, a souligné Kobas Dešković.