Les femmes en Croatie gagnent 13 % de moins que les hommes

Selon une analyse des données du service MojaPlaća, soutenue par la société Alma Career Croatia, les femmes en Croatie gagnent, en moyenne, 13 % de moins que les hommes, ce qui signifie en pratique que les hommes gagnent environ 1 600 euros en moyenne, tandis que les revenus des femmes restent en dessous de 1 400 euros.

Comparer les revenus pour le même poste montre que cette différence tombe à sept pour cent, ce qui signifie que les femmes, même lorsqu’elles occupent le même emploi, gagnent toujours moins que les hommes en moyenne, bien que l’écart soit significativement plus petit que dans la comparaison globale.

Dans certains secteurs, les différences sont alarmantes, tandis que dans d’autres, les femmes ont même un léger avantage.

L’écart le plus important est enregistré dans la technologie et le développement, où les femmes gagnent, en moyenne, 20 % de moins. Une situation similaire existe dans les secteurs de la vente et des services, où la différence est de 18 %.

D’autre part, les femmes sont, en moyenne, mieux payées que les hommes dans l’industrie automobile, où elles gagnent environ cinq pour cent de plus, et dans les télécommunications, environ trois pour cent de plus.

Les interruptions de carrière dues à la maternité et aux soins familiaux

Le commentaire de l’analyse indique que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de « mettre en pause » temporairement leur carrière en raison de la maternité et des soins familiaux, avec des conséquences qui deviennent visibles des années plus tard.

Pour cette raison, il est souligné que les différences sont les plus petites au tout début de leur carrière. Parmi les employés ayant moins d’un an d’expérience, les femmes gagnent, en moyenne, huit pour cent de moins. Cependant, après cinq ans d’expérience, l’écart s’élargit considérablement à 15 %, montrant comment les interruptions de carrière et la répartition inégale des responsabilités familiales affectent les perspectives à long terme des femmes.

Cela est également évident dans l’avancement – les femmes atteignent moins fréquemment les plus hauts postes, et même lorsqu’elles accèdent à la direction, leurs revenus restent en moyenne inférieurs de 15 % à ceux de leurs collègues masculins. Les plus petites différences sont enregistrées dans les emplois opérationnels de bureau, où l’écart est d’environ sept pour cent, indiquant que les inégalités augmentent proportionnellement avec le niveau de responsabilité, la hiérarchie et le pouvoir de négociation.

Des différences plus importantes dans le secteur privé

Selon les données, l’environnement le plus équitable est offert par l’administration publique, où les femmes sont payées seulement quatre pour cent de moins. Cependant, la situation est significativement différente dans le secteur privé – dans les entreprises à capitaux étrangers, les femmes gagnent, en moyenne, 15 % de moins, tandis que dans les entreprises privées nationales, l’écart est quelque peu plus petit mais reste élevé à 13 %.

La différence de revenus entre les hommes et les femmes est le résultat d’un certain nombre de facteurs, selon le service mentionné ci-dessus, mieux connu pour le portail MojPosao. La discrimination joue certainement un rôle, mais ce n’est pas la seule cause. Les différences structurelles sur le marché du travail continuent de façonner la réalité dans laquelle les femmes travaillent plus souvent dans des secteurs moins bien rémunérés tels que le commerce de détail, le tourisme et un large éventail d’industries de services. Ainsi, elles entrent dans des professions qui, indépendamment de l’effort ou des qualifications, ont une valeur marchande inférieure dès le départ.

De plus, il est souligné que les stéréotypes de genre et les attentes sociales continuent d’influencer fortement les choix professionnels. De nombreuses femmes, souvent inconsciemment, sont dissuadées de poursuivre des carrières dans des domaines mieux rémunérés, tels que les STEM, le développement technologique ou la gestion, qui sont des secteurs qui ont traditionnellement une valorisation financière plus élevée.