Les plus grands défis en gestion des ressources humaines en 2025, l’adaptation aux modèles de travail hybrides et le développement des compétences pour l’avenir sont quelques-uns des sujets les plus courants dans les discussions avec les professionnels des RH. Ces questions, ainsi que bien d’autres, seront abordées lors de la neuvième Conférence RH de Lider, qui se tiendra vendredi à l’hôtel Zonar à Zagreb.
– En raison de mon travail, j’ai souvent l’occasion de parler à des directeurs et des responsables d’entreprises nationales de premier plan, et le plus gros problème qu’ils mentionnent concernant les employés est la pression continue concernant la croissance des salaires. La productivité augmente lentement, les salaires rapidement, mais restent insuffisants pour les employés – a déclaré Bojana Božanić Ivanović, Directrice Exécutive de Lider, à une salle comble, ajoutant que l’inflation galopante érode rapidement toute augmentation, et la pénurie de main-d’œuvre reste un problème significatif pour la Croatie et d’autres pays européens.
D’autre part, des recherches montrent que les employés placent souvent le salaire en troisième ou quatrième position sur leur liste, tandis que la première place est occupée par la culture de travail, la qualité des relations interpersonnelles, les horaires de travail flexibles et l’équilibre en matière de santé mentale. La démographie sera également un problème significatif (et l’est déjà).
– Dans la région, la population active va diminuer de 17 millions, ce qui est important car cela a été notre bassin naturel de candidats. Selon le recensement de 2021, 44 % des personnes avaient plus de 50 ans. Si vous faites un petit tour dans la ville, vous verrez ces chiffres, et si vous allez vers l’est, vous ne verrez même pas cela – a déclaré la consultante RH Đurđica Preočanin Korica, poursuivant avec des statistiques intéressantes.
Par exemple, un enfant né à l’Ouest aujourd’hui a 50 % de chances de vivre plus de 105 ans par rapport à un enfant né il y a 100 ans. Si vous avez 20 ans, vous avez 50 % de chances de vivre plus de 100 ans. Si vous avez 60 ans, vous avez 50 % de chances de vivre jusqu’à 90 ans ou plus. Par conséquent, des millions de personnes peuvent s’attendre à une longue vie.
En traduction, les gens travailleront jusqu’à 70 ou 80 ans, et s’ils économisent dix pour cent par an, ce qui est presque impossible pour beaucoup en Croatie, ils devront travailler jusqu’à 80 ans. Alors que pour beaucoup, les compétences acquises dans la vingtaine étaient suffisantes pour toute une vie, aujourd’hui elles ne sont plus des compétences adéquates, et nous devrons faire des tournants complets dans nos vies et carrières.
De même, ils disent qu’une vie plus courte et les compétences que nous avons acquises dans notre vingtaine étaient suffisantes pour toute une vie. Mais si nous allons travailler jusqu’à 80 ans, celles-ci ne seront pas des compétences suffisantes, et nous devrons faire des tournants complets. Les jeunes en sont conscients, et la retraite ne représente pas une sécurité pour eux.
– Les procédures actuelles de recrutement, de développement et de promotion dans les organisations sont basées sur trois phases de vie. Pour nos parents, la retraite en tant qu’étape finale était un pilier significatif de sécurité. Penser à la retraite apportait sécurité et prévisibilité, ce qui a maintenant disparu. Les jeunes ont formé une nouvelle phase de vie, refusant d’accepter les obligations que les générations précédentes acceptaient à leur âge et choisissant un mode de vie différent – a ajouté Preočanin Korica.
