Malgré l’augmentation de la disponibilité de la formation et un accent croissant sur le travail significatif, de nombreux employés en Croatie, ainsi que dans d’autres pays européens, continuent de contempler un changement d’emploi. Cela est attesté par la dernière recherche internationale menée par Alma Career, une entreprise d’emploi de premier plan en Europe centrale et orientale, connue en Croatie pour sa marque MojPosao.
À travers la plateforme Paylab, l’étude a exploré si les employés trouvent un sens dans ce qu’ils font, combien les employeurs investissent dans leur développement, et à quelle fréquence ils envisagent de changer de lieu de travail. La recherche a inclus plus de 11 000 répondants de huit pays : Croatie, Bosnie-Herzégovine, Macédoine du Nord, République tchèque, Slovaquie, Estonie, Lituanie et Lettonie.
L’importance croissante du sens au travail
Le développement des employés et le sentiment que le travail a un but deviennent des facteurs de plus en plus importants sur le marché du travail moderne. Selon la recherche, 60 pour cent des répondants trouvent leur travail intéressant, 52 pour cent ont l’opportunité d’appliquer leurs compétences et connaissances dans leurs tâches quotidiennes, 46 pour cent voient un sens plus profond dans leur travail, et 41 pour cent croient que les tâches qui leur sont assignées aident à leur avancement professionnel.
En Croatie, la situation est similaire, avec 59 pour cent des travailleurs percevant leur emploi comme stimulant et attrayant, tandis que 41 pour cent trouvent un sens dans ce qu’ils font. De plus, 48 pour cent des employés déclarent que les tâches quotidiennes leur permettent d’appliquer leurs compétences et qualifications, et 36 pour cent croient que ces tâches les aident dans leur développement professionnel.
Cependant, le désir de changement existe toujours. Plus de la moitié des participants à l’enquête affirment qu’ils envisageraient un nouvel emploi si une meilleure opportunité se présentait, et un sur trois envisage sérieusement de changer d’employeur.
En ce qui concerne la Croatie, 55 pour cent des employés admettent qu’ils envisageraient de changer d’emploi s’ils recevaient une offre intéressante, et plus d’un tiers (37 pour cent) pense sérieusement à passer à un autre poste.
Entre engagement et loyauté
La recherche montre également que les employés mieux rémunérés se sentent plus engagés, utilisent leurs compétences plus efficacement, et sont moins susceptibles d’envisager sérieusement de changer d’emploi par rapport à ceux ayant des revenus plus faibles. Cependant, même parmi eux, près de la moitié choisirait de partir si une meilleure opportunité se présentait. En Croatie, parmi les travailleurs à bas salaire, la moitié (50 pour cent) recherche activement de nouveaux emplois, 42 pour cent trouvent leur travail intéressant, et seulement 28 pour cent trouvent un sens et une signification plus profonde dans leur travail. La recherche indique que la formation est devenue une partie intégrante de l’environnement de travail moderne. Plus de 56 pour cent des travailleurs interrogés ont suivi une formation ou un développement professionnel financé par leur employeur au cours des six derniers mois.
