En raison de l’augmentation du salaire minimum, une entreprise sur six ferme des emplois

L’augmentation prévue du salaire brut minimum de 970 € à 1 250 € d’ici 2028 est considérée comme risquée par un grand nombre de membres de l’Association des Employeurs Croates (HUP). Comme l’indique HUP dans son analyse des tendances économiques cette semaine, environ la moitié des entreprises en Croatie (plus précisément, 48 %) estiment qu’elles auront du mal à faire face à la nouvelle augmentation, tandis qu’une entreprise sur six (16 %) prévoit des fermetures d’emplois.

Environ trois quarts estiment qu’en 2026, elles ne pourront supporter aucune augmentation ou seulement une augmentation allant jusqu’à 5 % (juste au-dessus du taux d’inflation de 4,2 %). Plus de la moitié (56 %) des entreprises du secteur manufacturier estiment que l’augmentation aura un impact très négatif sur les investissements, tandis que 20 % des entreprises du secteur manufacturier estiment qu’elles ne supporteront pas la nouvelle augmentation et fermeront des emplois.

Moins de profit, d’investissement et d’emploi

Pas moins de 81 % des entreprises ne peuvent pas répercuter pleinement une augmentation de 10 % des coûts de main-d’œuvre à travers les prix des produits ou des services, ce qui indique une pression sur les marges, ou une internalisation à travers une rentabilité, des investissements et un emploi réduits. Pas moins de 83 % des entreprises du secteur manufacturier ne peuvent pas répercuter pleinement les coûts de main-d’œuvre, et 53 % ne peuvent pas du tout répercuter ces coûts.

Le bénéfice brut des entreprises croates par employé est moitié moins élevé que la moyenne de l’UE et environ un quart moins élevé que la moyenne de l’Europe Centrale et Orientale (CEE), et à travers une réduction relative supplémentaire (marges), continuera de limiter les investissements dans la modernisation et la productivité du travail.

Approche non durable

En ce qui concerne la détermination future du salaire minimum, environ 70 % des entreprises soutiennent l’indexation automatique du salaire minimum aux mouvements de productivité (40 %) ou à l’inflation (29 %), indiquant un large consensus selon lequel l’approche actuelle d’augmentations salariales administrativement fortes et soudaines n’est pas durable.

Comme mesure clé pour atténuer les effets négatifs de l’augmentation du salaire minimum, 75 % des entreprises demandent des allégements fiscaux sur le travail, y compris une réduction des cotisations pour la santé publique, confirmant que le fardeau global des salaires en Croatie reste un problème structurel majeur de compétitivité.

Propositions de HUP

De tout ce qui précède, les propositions de HUP pour la régulation du salaire minimum émergent. Tout d’abord, il est proposé de dépolitiser l’institut d’ajustement du salaire minimum, en liant explicitement les changements du salaire minimum à l’inflation et/ou à la croissance réelle de la productivité.

HUP propose également de modifier le traitement légal des pauses pour le repos et de réduire le coût des congés maladie pour les employeurs. Étant donné les variations du nombre d’heures de travail au cours du mois (de 160 à 184), ils estiment que l’introduction d’une valeur minimale de l’heure de travail devrait être envisagée.

Il est également proposé d’augmenter la déduction personnelle de base et de la lier au montant du salaire minimum brut. De plus, il est nécessaire d’alléger les salaires moyens et supérieurs perçus par des employés hautement qualifiés dans des secteurs à plus forte valeur ajoutée, parmi lesquels figurent souvent des ingénieurs, des designers, des médecins et d’autres professions qui créent une plus grande valeur ajoutée.