La Banque Postale Croate Acquiert le Certificat Partenaire Employeur

La Banque Postale Croate (HPB) a une fois de plus confirmé ses normes élevées dans le domaine des ressources humaines et a légitimement acquis le certificat Partenaire Employeur. Ceci est une reconnaissance régionale de premier plan qui identifie les organisations qui excellent dans les pratiques RH de qualité et élèvent continuellement les normes de gestion des ressources humaines depuis 20 ans.

L’attribution d’un tel certificat est une confirmation importante de l’orientation stratégique de l’organisation vers une gestion durable des ressources humaines et une amélioration continue de la qualité de l’environnement de travail.

Investissement dans les Employés à Travers des Pratiques RH Structurées et Modernes

HPB investit systématiquement dans le développement des employés à travers des stratégies de recrutement clairement définies, des processus d’intégration et une formation continue pour les managers et les spécialistes. La banque développe systématiquement les compétences futures, en mettant l’accent sur les compétences numériques et les compétences en leadership, qui prennent également en compte l’importance d’une culture organisationnelle responsabilisante et de pratiques commerciales durables.

L’organisation exprime également une culture de retour d’information continu, ce qui est confirmé par un système d’évaluation de la performance de qualité. La qualité est encore mise en avant par la mise en œuvre de réunions de calibration lors de la définition et de l’évaluation des objectifs, ainsi que par l’implication des employés dans la création de plans de développement individuels.

Une attention particulière est accordée à l’éducation des managers, qui participent régulièrement à des ateliers d’amélioration des compétences. En même temps, un nombre croissant d’employés assument des rôles de mentors et de formateurs internes, promouvant ainsi le développement au sein de l’organisation. De plus, l’entreprise se soucie particulièrement de la satisfaction des employés en offrant des arrangements de travail flexibles, diverses initiatives de santé et de bien-être, et un soutien systématique à l’innovation en encourageant la collaboration entre départements et projets internes.

Bien-être des Employés

– Nous sommes très heureux de recevoir la reconnaissance régionale de premier plan dans le domaine de la gestion des ressources humaines pour la neuvième année consécutive. Nous introduisons continuellement de nouvelles pratiques et améliorons les pratiques existantes pour garantir le bien-être des employés et maintenir notre compétitivité sur le marché. Cette année, nous nous concentrons particulièrement sur le développement d’une culture organisationnelle qui définit clairement comment nous voulons être reconnus en tant que Banque. Nous avons adopté le Manifeste de la Culture Organisationnelle, qui promeut une collaboration intense, la responsabilité et l’innovation dans les cadres réglementaires donnés, le tout visant à atteindre une haute satisfaction client – a souligné Ana Đidara, Directrice Exécutive du Secteur de la Gestion des Ressources Humaines chez HPB.