Les femmes choisissent plus souvent le travail à distance que les hommes

Les femmes travaillent plus souvent à domicile que les hommes, et les employés d’aujourd’hui préfèrent travailler à domicile pour éviter les trajets, presque tout le monde s’attendant à ce que leurs employeurs offrent au moins une forme de travail flexible, selon une enquête du portail MojPosao.

Le travail à distance est actuellement utilisé davantage par les femmes (50 pour cent) que par les hommes (41 pour cent). En même temps, un pourcentage plus faible de femmes (16 pour cent) n’a aucune expérience de travail à domicile, tandis que chez les hommes, ce chiffre est de 22 %. Ces données suggèrent que les femmes profitent plus fréquemment des options de travail flexibles – soit en raison d’un besoin plus important, soit d’opportunités plus accessibles, comme l’indiquent les commentaires des résultats de l’enquête.

Au moins 5 jours par mois sont travaillés en dehors du bureau

En ce qui concerne la fréquence du travail à distance, la plupart des employés, quel que soit leur sexe, travaillent jusqu’à cinq jours par mois en dehors du bureau. Cependant, les différences deviennent plus prononcées avec des périodes plus longues de travail à domicile : près d’un tiers des femmes (28 pour cent) travaillent 11 jours ou plus par mois à distance, contre seulement 15 pour cent des hommes. Cela indique que les femmes sont plus susceptibles d’utiliser des formes prolongées de travail flexible.

Les désirs des employés soulignent encore cette tendance. Alors qu’une femme sur dix ne souhaite pas travailler à domicile, chez les hommes, ce chiffre est d’un tiers. De plus, les femmes montrent une plus grande volonté de travailler à domicile dans les deux scénarios – tant pour le travail quotidien (18 pour cent de femmes contre neuf pour cent d’hommes) que pour le travail à distance occasionnel (71 pour cent de femmes contre 60 pour cent d’hommes).

Les données de recherche montrent que la plupart des employés, quel que soit leur statut parental, souhaitent avoir la possibilité de travailler à domicile ou à distance au moins occasionnellement. Cependant, une certaine différence est notée en comparant les parents et les employés sans enfants, avec 72 pour cent des parents souhaitant un tel arrangement de travail, tandis que chez ceux sans enfants, ce pourcentage est légèrement inférieur à 68 pour cent.

Avantages : économies de temps et meilleur équilibre

Comme avantages du travail à domicile, les répondants des deux sexes soulignent le plus souvent l’évitement des trajets et un alignement plus facile entre vie professionnelle et vie privée. Les femmes, cependant, soulignent ces aspects légèrement plus souvent (77 pour cent et 52 pour cent) par rapport aux hommes (71 pour cent et 44 pour cent). Parmi les avantages, une plus grande flexibilité temporelle est également notée, citée par 43 pour cent des femmes et 29 pour cent des hommes, tandis que la flexibilité spatiale est considérée comme moins importante mais est tout de même mentionnée plus fréquemment par les femmes (neuf pour cent) que par les hommes (quatre pour cent).

De plus, le confort de travailler à domicile est important pour les deux groupes, les hommes le valorisant légèrement plus (40 pour cent) que les femmes (36 pour cent). Les femmes, en revanche, soulignent plus fréquemment que le travail à distance les aide à maintenir leur concentration et une productivité plus élevée (35 pour cent contre 29 pour cent des hommes).

Les défis du travail à domicile diffèrent selon le sexe

Parmi les inconvénients les plus souvent mentionnés du travail à domicile figurent l’isolement par rapport aux collègues et un équilibre travail-vie personnelle perturbé. Alors que les femmes soulignent légèrement plus souvent des sentiments d’isolement (57 pour cent contre 54 pour cent des hommes), les hommes mettent plus souvent en avant les difficultés à maintenir cet équilibre (50 pour cent contre 39 pour cent des femmes). Le manque d’espace et/ou d’équipement approprié pour le travail est un problème commun aux deux sexes (35 pour cent des hommes et 34 pour cent des femmes).

Les hommes ont signalé plus de perturbations dans le travail dues à d’autres membres du foyer (44 pour cent contre 35 pour cent). Les femmes, en revanche, perçoivent légèrement plus souvent un impact négatif du travail à domicile sur leurs chances d’avancement et d’augmentations (18 pour cent contre 15 pour cent des hommes). La distance et les relations perturbées avec les collègues sont perçues comme des défis par les deux sexes, bien que les hommes les mentionnent légèrement plus souvent (19 pour cent contre 14 pour cent des femmes).

Fait intéressant, une partie des répondants ne voit aucun inconvénient au travail à distance – 15 pour cent des femmes et 13 pour cent des hommes partagent ce point de vue.

Plus de 300 répondants

L’enquête a impliqué plus de 300 répondants, la majorité étant des femmes (85 pour cent), tandis que les hommes représentent 15 pour cent. Le groupe d’âge le plus représenté est celui des 41 ans et plus, et la plupart des répondants ont un niveau d’éducation supérieur, avec un pourcentage plus élevé de femmes que d’hommes. Presque tous les participants sont employés, principalement dans des entreprises privées, avec le plus grand nombre de répondants provenant de Zagreb et de ses environs.

La majorité des répondants travaillent dans de grandes entreprises ou institutions, tandis qu’un pourcentage plus faible travaille dans des organisations moyennes et petites. La plupart ont des enfants, avec un âge moyen de 11 ans, et le pourcentage de femmes avec des enfants est légèrement supérieur à celui des hommes.