Tradition, Innovation et Durabilité Combinées en une Plateforme de Croissance Solide

Henkel Croatie, une filiale de la multinationale allemande Henkel, a célébré trente ans d’opérations en Croatie en 2024, consolidant ainsi sa position en tant qu’un des principaux acteurs du marché. Depuis sa création en 1994, elle a continuellement évolué grâce à l’innovation, des pratiques commerciales socialement responsables, l’investissement dans les employés et l’adaptation aux tendances mondiales.

Intelligent et Responsable

Au cours de la période récente, Henkel a considérablement modernisé ses bureaux à Zagreb conformément au concept mondial de travail intelligent, offrant aux employés un environnement de travail flexible, fonctionnel et moderne. Cette approche permet une plus grande productivité, créativité et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La qualité des pratiques en ressources humaines (RH) a également été confirmée par la ré-acquisition du certificat ‘Employeur Partenaire’, qui classe Henkel parmi les entreprises offrant aux employés des conditions optimales pour le développement professionnel et la motivation à long terme.

L’une des priorités clés de Henkel reste la durabilité. L’entreprise s’est fixée des objectifs ambitieux dans ce domaine, notamment rendre tous les emballages recyclables ou réutilisables et un plan à long terme pour devenir positif pour le climat d’ici 2030. Dans ce contexte, Henkel investit non seulement dans la technologie mais aussi dans la sensibilisation des consommateurs, promouvant l’utilisation responsable des ressources et le développement d’une économie circulaire.

L’engagement envers la communauté se reflète dans le bénévolat des employés, le soutien aux projets éducatifs et la collaboration avec des institutions locales. Cette année, Henkel a soutenu le concours ‘Ingénieur de l’Année’ organisé avec la Chambre de Commerce et d’Industrie Germano-Croate (AHK) pour promouvoir les professions STEM auprès des jeunes générations. Elle soutiendra également le concours ‘Ingénieur de l’Année’ en Slovénie, où l’année dernière un employé de Henkel de Maribor faisait partie des dix finalistes. Ainsi, l’entreprise contribue activement à briser les stéréotypes et à améliorer la visibilité des femmes dans les professions d’ingénierie.

Autonomiser les Employés

Henkel se concentre particulièrement sur le bien-être des employés et le branding employeur. Pour la deuxième année consécutive, elle a mis en œuvre la politique de ‘Congé Parental Global Neutre en Genre’, qui garantit à tous les parents huit semaines de congé payé, quel que soit le genre ou le rôle parental. En Croatie, cette pratique a été enrichie : Henkel compense la différence jusqu’à cent pour cent du salaire et offre aux pères trente jours de congé supplémentaires, dépassant ainsi largement les exigences légales.

Pour renforcer davantage l’autonomisation des employés, Henkel a introduit le ‘Programme d’Assistance aux Employés’ dans la région Adriatique, un service de soutien gratuit et confidentiel pour des problèmes personnels, juridiques et financiers. Il est disponible par téléphone, chat et plateformes en ligne, offrant une assistance rapide et professionnelle, complètement anonymement.

La collaboration avec la communauté économique est un autre segment important de la stratégie de Henkel. L’entreprise a participé à la ‘Journée de l’Avenir des Étudiants’ à ZŠEM cette année, se présentant aux étudiants comme un employeur désirable, et au concours ‘LUMEN Business’, où elle a offert aux étudiants l’opportunité de montrer leurs connaissances et leur créativité dans des cas d’affaires réels. De cette manière, elle construit activement un pont entre l’éducation et le secteur des affaires en investissant dans les talents de demain.

Façonner le Marché

En plus d’investir dans les personnes, Henkel continue de façonner le marché par l’innovation et le développement de la marque. Parmi les nouveautés les plus importantes figurent Schwarzkopf Creme Supreme, une couleur de cheveux premium qui combine couleur intense et soin supérieur, et la nouvelle ligne de parfums de lessive Silan. La force des marques de Henkel repose sur des solutions innovantes et un lien profond avec les consommateurs.

La numérisation est également fortement présente dans les opérations de Henkel. L’entreprise encourage le développement des compétences numériques des employés en leur fournissant des outils tels que Copilot et des formations en intelligence artificielle, permettant l’application pratique de nouvelles technologies dans le travail quotidien.

Henkel Croatie aujourd’hui est un exemple de la manière dont tradition, innovation et durabilité peuvent être combinées en une plateforme de croissance solide. Avec une vision claire et un investissement continu dans les personnes, la technologie et la communauté, l’entreprise continue de façonner le marché, confirmant son rôle de leader dans l’industrie et l’un des employeurs les plus désirables de la région.