Le rôle d’un leader n’est plus limité à la définition d’objectifs et à la surveillance des résultats ; aujourd’hui, les leaders sont censés engager, développer et diriger les personnes dans un environnement façonné par les pressions du marché, les transformations organisationnelles, les nouvelles technologies et les changements dans les attentes des employés.
Comment peut-on être un leader qui relie les objectifs organisationnels aux besoins des personnes, fixe des attentes claires, favorise la collaboration et fournit des retours d’information efficaces ? Les réponses à ces questions seront fournies par l’atelier de deux jours Leadership en Pratique, organisé par le hebdomadaire d’affaires Lider et le cabinet de conseil Spring+Shift, les 10 et 11 septembre à l’Hôtel International de Zagreb.
À travers un travail pratique, les participants développeront des compétences clés en leadership, allant de la définition d’attentes et d’accords clairs, à la construction de la confiance et à la fourniture de retours d’information, en passant par la conduite de conversations difficiles et l’adaptation des styles de travail dans des conditions flexibles, que ce soit au bureau, en mode hybride ou à distance.
