Une personne assurée par le système de santé qui est incapable de travailler en raison d’une maladie, de soins à un membre de la famille, d’une blessure liée au travail ou pour une autre raison médicalement justifiée a droit à une compensation salariale pour les jours d’absence au travail. La loi sur l’assurance maladie stipule les raisons et la durée de l’incapacité de travail pour lesquelles la compensation salariale est à la charge de l’employeur ou de l’Institut croate d’assurance maladie (HZZO). L’incapacité de travail temporaire est déterminée par un médecin autorisé sur la base d’indications médicales. Les employés et les personnes qui leur sont assimilées sont tenus d’informer l’employeur dès que possible de leur incapacité temporaire de travail et de sa durée prévue.
Un certificat d’incapacité temporaire de travail est délivré par le médecin de famille sélectionné, et l’employé est tenu de le remettre à l’employeur au plus tard trois jours après sa délivrance afin que l’employeur puisse organiser la mise en œuvre des activités commerciales en l’absence de l’employé incapable. Si l’employé ne peut pas remettre le certificat dans les trois jours pour des raisons justifiées, il est tenu de le remettre immédiatement après que les circonstances qui l’ont empêché de le faire aient cessé. Le certificat d’incapacité temporaire de travail ne remplace pas le rapport sur la base duquel le droit à la compensation salariale de l’employé est déterminé. Le rapport sur l’incapacité temporaire de la personne assurée est disponible sur le site Web de la HZZO.
Des preuves doivent être trouvées
Si l’employeur dispose d’informations sur la légitimité d’un congé maladie ou en doute, il peut demander un contrôle de congé maladie auprès de la HZZO. La demande est soumise sous forme libre. Elle doit inclure des données sur l’employeur et l’employé, le nom du médecin sélectionné qui a approuvé le congé maladie peut être mentionné (cette information n’est pas nécessaire, car la HZZO l’a), et les raisons pour lesquelles l’employeur doute de la légitimité du congé maladie. Par exemple, si l’employeur a des informations selon lesquelles l’employé travaille pour un autre employeur pendant son congé maladie, a voyagé depuis son lieu de résidence, travaille sur sa propriété agricole, etc., il inclura ces informations dans la justification de la demande. S’il a des preuves soutenant son soupçon, il doit joindre ces preuves à la demande de contrôle de légitimité du congé maladie.
L’employeur peut engager un détective privé, une personne morale ou physique qui exerce des activités enregistrées en vertu de la loi sur les détectives privés, dans le but de contrôler la légitimité des congés maladie de ses employés. Les détectives privés sont autorisés à collecter des informations sur les violations des obligations de travail des employés pour les besoins et à la demande de l’employeur, en veillant à protéger la vie privée, la dignité et la moralité des employés. Les employeurs peuvent utiliser les informations et données établies par le détective privé comme pièce jointe à la demande de supervision des congés maladie, ainsi que dans la préparation de procédures judiciaires en cas de litige de travail.
