Automatisation en attente : Qu’est-ce qui freine l’introduction des robots dans l’industrie croate

La Fédération Internationale de Robotique (IFR) a récemment publié sa dernière étude sur ‘la densité des robots‘, qui fait référence au nombre de robots industriels opérationnels par rapport au nombre d’employés. Dans son étude, l’IFR indique que l’adoption des robots dans les usines du monde entier se poursuit à un rythme rapide, et que la nouvelle densité moyenne mondiale de robots a atteint un record de 162 unités pour dix mille employés en 2023, soit plus du double du nombre mesuré il y a seulement sept ans, lorsqu’il était de 74 unités pour 10 000 employés.

Malheureusement, la Croatie n’est même pas une fraction de cette histoire, tandis que les ‘règles des robots’ restent la Corée du Sud, Singapour et la Chine, suivies de l’Allemagne et du Japon.

L’académicien Bojan Jerbić, professeur titulaire à la Faculté de Génie Mécanique et d’Architecture Navale de Zagreb et directeur du Centre Régional d’Excellence pour les Technologies Robotiques (CRTA), confirme que la Croatie ne peut pas se vanter du nombre de robots dans l’industrie par rapport à la moyenne de l’UE.

– Les raisons proviennent principalement du profil de notre économie, qui repose largement sur une économie rentière et l’absence d’une industrie automobile, qui est le plus grand ‘consommateur’ de robots. La situation évolue progressivement avec l’émergence de nouvelles entreprises orientées vers la technologie, mais le chemin est long – déclare Jerbić.

Le professeur Jerbić note que le problème de l’adoption de la technologie robotique découle d’une part du fait que l’introduction de la technologie robotique nécessite des investissements significatifs, ainsi que du besoin parallèle d’employer une main-d’œuvre hautement qualifiée et coûteuse capable d’entretenir et de maintenir les systèmes robotiques.

– Les salaires moyens des ingénieurs en Croatie, bien qu’encore inférieurs à la moyenne par rapport aux pays développés de l’UE, sont significativement plus élevés que ceux de la main-d’œuvre peu qualifiée qui effectue des tâches routinières relativement bon marché. Cependant, la pénurie de cette main-d’œuvre bon marché de plus en plus prononcée obligera beaucoup à automatiser la production – ajoute Jerbić.

Moyenne européenne et Croatie

Le professeur Jerbić a mentionné la moyenne pour l’Europe, qui a une densité de robots de 219 unités pour dix mille employés, soit une augmentation de 5,2 pour cent, avec l’Allemagne, la Suède, le Danemark et la Slovénie parmi les dix premiers au monde. La densité de robots en Amérique du Nord est de 197 unités pour 10 000 employés, représentant une augmentation de 4,2 pour cent. L’Asie a une densité de robots de 182 unités pour 10 000 personnes employées dans le secteur manufacturier, ce qui représente une augmentation de 7,6 pour cent, tandis que les économies globales de la Corée, de Singapour, de la Chine continentale et du Japon figurent parmi les dix pays les plus automatisés.

Comme mentionné, le plus grand ‘mangeur de robots’ est l’industrie automobile, qui est absente en Croatie, sauf pour Rimac, mais elle ne correspond tout simplement pas aux quantités d’un véritable constructeur automobile, donc les potentiels pour la mise en œuvre de robots industriels doivent être recherchés ailleurs. Le professeur Jerbić affirme qu’en Croatie, les principaux fabricants croates, principalement des transformateurs alimentaires et des producteurs pharmaceutiques, ont le plus grand potentiel.

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– Il y a beaucoup de place pour l’automatisation et la rationalisation des coûts ici – souligne Jerbić.

L’aspect positif de toute cette histoire est que le système éducatif national a reconnu ce qui nous attend dans le futur et essaie de répondre aux besoins d’experts dans le domaine de la robotique et de l’automatisation.

– Le système éducatif en Croatie a depuis longtemps reconnu les impératifs du développement technologique, en particulier dans la robotique et l’intelligence artificielle. Par conséquent, de nombreux programmes éducatifs, principalement dans les facultés techniques, forment depuis longtemps des ingénieurs de haut niveau, des roboticiens, des spécialistes en mécatronique, ainsi que des experts en intelligence artificielle. Cependant, il faut admettre que nous ne les formons pas en nombre suffisant. Par conséquent, les entreprises technologiques manquent chroniquement de personnel d’ingénierie approprié – ajoute Jerbić.

En fin de compte, il ne serait pas mauvais d’avoir une stratégie nationale pour augmenter l’automatisation et la numérisation dans l’industrie, mais cela n’est toujours pas à l’ordre du jour, comme le confirme le professeur Jerbić. Cependant, il ajoute qu’une telle ‘stratégie pourrait améliorer l’orientation des fonds de l’UE et encourager les fabricants à s’engager plus audacieusement dans le développement technologique qui garantira leur compétitivité à long terme sur le marché international’.

– Une telle stratégie doit englober à la fois les secteurs scientifique et éducatif pour garantir de manière programmatique le personnel nécessaire à la transformation numérique et technologique de la société. Il est également nécessaire de changer la stratégie de profit à court terme basée sur la main-d’œuvre bon marché que nous importons de plus en plus. Le développement sans innovations basées sur de nouvelles technologies mène lentement mais sûrement à des problèmes – conclut Jerbić.