Le sous-paiement des femmes est un fait notoire dans le monde, y compris en Croatie. Au cours de la semaine où nous publions le classement des femmes les plus puissantes dans les affaires croates, lorsque la conférence Lider ‘Femmes dans les affaires’ se tient et que le plafond de verre est discuté, examinons la situation sur le terrain concret, c’est-à-dire combien les femmes sont désavantagées en moyenne. Selon les données de Selectio, les femmes gagnent 11,2 pour cent de moins que les hommes. La discrimination peut être lue dans les statistiques, bien que les données montrent que la différence au troisième trimestre de cette année n’était que de 3,6 pour cent. Cependant, les statistiques cruelles ne tiennent pas compte de la logique du même travail, mais additionnent simplement les salaires des hommes et des femmes et en sortent ensuite les montants moyens. Elles ne tiennent pas compte de la position de chaque employé dans la hiérarchie de l’entreprise. Dans l’éducation, pas moins de 81 pour cent des employés sont des femmes, dans le secteur de la santé et des services sociaux 78 pour cent, mais dans les postes de direction et mieux rémunérés, il y en a significativement moins.
Nettoyeurs et concierges
Depuis vingt ans, Selectio mesure la part des femmes dans la direction des entreprises qui composent l’indice Crobex. Cet indice est tombé cette année de 22,2 pour cent l’année dernière à 19,4 pour cent, ce qui signifie qu’au sein des membres de la direction de Crobex, une femme sur cinq seulement est présente, ce qui est en fait un retour à 2018. En ce qui concerne les postes de direction, nous avons trouvé 50 femmes PDG parmi pas moins de 420 plus grandes entreprises, donc l’équivalent de l’index ‘PDG’ serait d’environ 12 pour cent. D’autre part, il y a le moins de femmes dans la construction (11 pour cent), mais c’est le seul secteur où elles gagnent un salaire moyen plus élevé que les hommes. Cela est dû au fait qu’il y a le moins de femmes sur les chantiers de construction et qu’elles sont plus engagées dans des travaux de conception mieux rémunérés. Néanmoins, les différences de salaires moyens révèlent certaines choses. L’écart de salaire le plus important se trouve dans le secteur de la santé, où les femmes gagnent 462 euros de moins que les hommes (la différence est presque de 22 pour cent). Cela est suivi par le secteur financier (388 euros), l’administration publique (302 euros), les TIC (262 euros) et l’éducation (241 euros). Cela implique que le plus grand générateur d’inégalité est l’État, car la santé, l’administration et l’éducation sont principalement des services publics. Cependant, il convient de noter la structure des employés dans le secteur de la santé, c’est-à-dire de nombreuses ‘professions féminines’ au sein de ce secteur – des nettoyeurs et concierges aux infirmières. Leurs revenus plus bas sont certainement un générateur de cette différence.
