Le premier panel intitulé « Un pas en avant, deux pas en arrière » lors de la conférence Femmes dans les affaires, tenue pour la 14e fois, a abordé un sujet important pour les femmes dans le monde des affaires, concernant des lieux de travail inclusifs où les femmes ne sortent pas de la course pour des postes plus élevés, des entreprises où elles peuvent équilibrer autorité et styles de gestion, et où elles peuvent faire face aux défis posés par la vie et la carrière. La présence de telles opportunités en Croatie, malgré les statistiques médiocres pour les femmes dans les affaires, a été démontrée par les panélistes de Lider, qui ont progressé vers les plus hauts postes de direction malgré les défis et leurs propres doutes qui les ont certainement suivis.
Zdravka Demeter Bubalo, responsable du commerce de détail chez INE, a déclaré qu’il était crucial pour sa carrière qu’elle « grandisse » au sein de l’organisation, ce que l’organisation a reconnu, bien qu’elle ait passé une partie de sa carrière chez MOL. Elle se décrit comme perfectionniste, donnant toujours 200 % d’elle-même, et avec l’expérience, elle a réalisé qu’elle n’avait pas besoin de donner autant, ce que les femmes font souvent.
– « Dans ce parcours, j’ai souvent vu des femmes recevoir des offres de promotions et se demander à quel point elles étaient capables, si elles sauraient comment faire, tandis que les hommes qui pouvaient être moins compétents demandaient quand ils pouvaient commencer et combien leur salaire augmenterait, » a souligné Demeter Bubalo, notant que créer un environnement où les femmes doutent moins d’elles-mêmes nécessite un mentorat important et le soutien de la communauté des femmes pour développer cet état d’esprit parmi les femmes.
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– « Il y a eu des défis et des frustrations sur mon parcours professionnel, l’un des plus grands étant lorsque j’ai dû équilibrer les obligations maternelles et le travail. À cette époque, il n’y avait pas de programmes de mentorat, j’étais laissée à moi-même, mais ma famille m’a aidée, mon mari a pris une grande partie des responsabilités, » a déclaré Demeter Bubalo, qui a conseillé aux jeunes femmes d’avoir plus confiance en leurs propres capacités.
Ana Dorić Škeva, membre du conseil d’administration d’Addiko Bank, est dans le secteur financier depuis 2002 et a travaillé dans les secteurs privé et public, et comme elle l’a mentionné, il est mieux, plus rapide et plus facile pour les femmes de progresser dans le secteur privé.
– « Dans le secteur public, il est encore plus important d’être au bon endroit au bon moment, » a souligné Dorić Škeva.
Chez Addiko Bank, le certificat de Champion de l’Égalité de Rémunération a été décerné au début de 2024, basé sur le principe de « rémunération égale pour un travail égal. » La banque propose également des horaires de travail flexibles, ce qui est important pour les employés, qui ont une voix alors qu’un plan d’action est mis en œuvre pour une culture de retour d’information basée sur une enquête d’engagement des employés, et de plus, ils ont reçu la reconnaissance d’Employeur Partenaire pendant cinq années consécutives.
– « Je conseillerais aux femmes de réduire leur autocritique au cours de leur carrière, surtout lorsqu’elles se sont déjà prouvées, et de se libérer, » a déclaré Dorić Škeva.
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Ana Pecotić de House of Branding, qui a ouvert sa propre entreprise après avoir travaillé dans une entreprise et est l’une des fondatrices du mouvement « Save Us », a également travaillé dans une entreprise où elle a remarqué que les femmes dans les entreprises ne peuvent atteindre qu’un certain poste.
– « Je voulais quelque chose de différent, je voulais gérer mon travail à ma manière et mieux gérer mon temps, » a déclaré Pecotić, qui a parlé lors du panel de la façon dont la Croatie est « honteusement patriarcale et que les femmes dans notre pays sont perçues différemment des hommes. » – « Dès qu’un mouvement pour l’affirmation et la libération des femmes des cadres traditionnels se produit en Croatie, un contre-mouvement commence qui promeut l’affirmation et la suprématie des hommes, » a mentionné Pecotić, ajoutant que les femmes en Croatie, malgré tout, ne peuvent toujours pas tout avoir. Elles ne peuvent pas être à la fois des femmes d’affaires et des mères aussi bien et simultanément parce que le monde est adapté aux hommes.
– « Nous sommes élevées à ne pas demander plus, et le changement se produira lorsque les filles d’aujourd’hui entreront sur le marché du travail. Élevons nos filles à ne pas se contenter de rien, » a exhorté Pecotić.
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Helena Schmidt, responsable du bureau de Deloitte en Croatie, a parlé de la façon dont le rôle des femmes dans la société est le plus évident dans la sélection des juges constitutionnels. Les juges en Croatie sont principalement des femmes, tandis que les hommes dominent lors de la sélection des juges constitutionnels.
– « En ce qui concerne Deloitte, sur sept bureaux dans notre cluster régional, cinq sont dirigés par des femmes, » a souligné Schmidt, qui est également responsable de l’initiative SheXO de Deloitte pour promouvoir la diversité dans divers domaines de la gestion et des structures au sein de l’organisation.
– « Les femmes trouvent souvent difficile de séparer le temps de réseautage du temps personnel parce qu’elles se demandent si cela a du sens. Par conséquent, notre idée est de rappeler aux femmes que cette communauté de femmes est importante pour leur carrière, donc nous nous rencontrons quelques fois par an. Le club SheXO, conçu comme une plateforme pour partager des expériences, rassemble des femmes exceptionnelles qui, indépendamment de leurs différents profils et intérêts, ont réalisé des carrières notables, » a souligné Schmidt.
Elle a également parlé de la directive européenne sur les modifications de la loi sur les sociétés, qui, bien qu’elle ait agité la communauté des affaires, ne s’applique qu’à 24 entreprises en Croatie cotées en bourse, et à son avis, c’est un champ d’application très étroit.
– « Il serait bon que cette directive s’applique également aux entreprises publiques en raison de toutes les obligations que le reporting non financier entraîne, » a noté Schmidt, disant aux femmes rassemblées qu’il est important pour leur carrière d’être moins autocritiques mais aussi de trouver le bon partenaire.
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