Il n’est pas sage de résoudre les litiges de licenciement par arbitrage

Le Code du travail dans l’article 133, paragraphe 2, stipule qu’un employé peut demander la protection de ses droits dans le cadre d’une procédure devant le tribunal compétent s’il estime que ses droits ont été violés par la décision de licenciement. Cela s’applique indépendamment du type de licenciement. Dans de telles procédures judiciaires, l’objet du litige est la demande de l’employé de déterminer l’inadmissibilité de la décision de licenciement et son rétablissement. Lorsque le tribunal détermine que la décision de licenciement est inadmissible, l’employeur est tenu de rétablir l’employé et de lui verser également tous les salaires bruts à partir du moment où le préavis expire (s’il avait droit à un préavis) jusqu’à son retour au travail, le tout augmenté des intérêts qui s’accumulent sur chaque montant de salaire mensuel à partir du jour où le contrat de travail a spécifié la date de paiement finale jusqu’au paiement. Cela aboutit finalement à un montant significatif.

Bien que la loi sur la procédure civile stipule que le tribunal prêtera toujours une attention particulière à la nécessité d’une résolution urgente des litiges de travail, il est courant qu’au moins deux ans s’écoulent avant qu’une décision finale ne soit rendue dans de telles procédures. Pendant cette longue période, tant l’employé que l’employeur font face à une incertitude juridique, et l’employeur est en outre exposé à une obligation financière significative envers l’employé s’il réussit dans sa demande. Pour accélérer la prise de décision dans de telles procédures, certains employeurs conviennent avec les employés de se soumettre à la compétence d’un tribunal d’arbitrage pour résoudre de tels litiges.

Ce qui peut aller à l’arbitrage

La procédure devant le tribunal d’arbitrage présente plusieurs avantages par rapport aux procédures judiciaires, notamment un processus plus rapide, moins de formalités, la confidentialité et la possibilité de choisir un arbitre spécialisé, et la décision de l’arbitre sur le fond du litige, c’est-à-dire le jugement, a force de jugement définitif pour les parties. D’autre part, l’arbitrage peut être plus coûteux que les procédures judiciaires. Comme base pour l’admissibilité de la résolution de tels litiges devant le tribunal d’arbitrage, les parties se réfèrent à l’article 136, paragraphe 1 du Code du travail, qui stipule que la résolution d’un litige de travail peut être mutuellement confiée à l’arbitrage. La loi sur l’arbitrage permet en outre que seuls les litiges arbitrables puissent être résolus devant le tribunal d’arbitrage. Selon l’article 3, paragraphe 1 de la loi, de tels litiges peuvent concerner des droits dont les parties peuvent disposer librement. Étant donné que le Code du travail dans l’article 136, paragraphe 1 permet la résolution des litiges de travail devant le tribunal d’arbitrage, on peut conclure qu’il n’y a pas d’obstacles pour que l’employeur et l’employé conviennent de soumettre la résolution des litiges concernant l’admissibilité de la décision de licenciement à l’arbitrage.

Arguments des tribunaux

Malgré ces dispositions légales claires, la pratique judiciaire a pris la position que les litiges concernant la détermination de l’inadmissibilité du licenciement d’un contrat de travail ne sont pas arbitrables. Cette position uniforme est justifiée en affirmant que la résolution du litige concernant l’inadmissibilité du licenciement d’un contrat de travail est expressément prescrite par la compétence judiciaire et, de plus, que la question du licenciement d’un contrat de travail est régie par des réglementations strictes. Par conséquent, les tribunaux concluent que le litige concernant la détermination de l’inadmissibilité du licenciement d’un contrat de travail et le rétablissement n’est pas arbitrable, et donc la clause d’arbitrage dans le contrat de travail n’est pas valide.

Ainsi, les tribunaux démontrent par leurs décisions que seul le tribunal est compétent pour résoudre le litige en question, c’est pourquoi ils annulent les décisions du tribunal d’arbitrage et rejettent la plainte. Dans de tels cas, les employés ne peuvent plus déposer une plainte auprès du tribunal pour déterminer l’inadmissibilité du licenciement du contrat de travail en raison de la prescription et de l’expiration des délais préclusifs du Code du travail, perdant ainsi le droit à la protection judiciaire de leurs droits issus de la relation de travail.

Prudence avec la compétence

Bien que l’employeur soit libre d’agir volontairement selon le jugement d’arbitrage déclarant la décision de licenciement inadmissible et de rétablir l’employé, il convient de noter que s’il décide d’annuler un tel jugement, il réussira certainement à le faire. Il n’existe aucun cas connu où le tribunal d’arbitrage a rejeté une plainte en raison de la non-arbitrabilité de tels litiges même dans la phase d’arbitrage, c’est pourquoi l’ensemble de la procédure d’arbitrage devient finalement futile et financièrement assez lourde pour les deux parties impliquées dans le processus d’arbitrage. Il est également possible que les employeurs, conscients de cette pratique judiciaire, continuent à convenir consciemment de se soumettre à la compétence du tribunal d’arbitrage pour résoudre les litiges concernant la détermination de l’inadmissibilité de la décision de licenciement, ne contestent pas la compétence du tribunal d’arbitrage pendant le processus d’arbitrage, et attendent le résultat du processus d’arbitrage pour contester le jugement en faveur de l’employé s’il est rendu, empêchant finalement l’employé de réaliser ses droits.

Jusqu’à ce que la pratique judiciaire change, il est conseillé d’éviter de convenir de la compétence du tribunal d’arbitrage pour résoudre les litiges concernant la détermination de l’inadmissibilité de la décision de licenciement et d’être conscient que seul le tribunal ordinaire est compétent pour résoudre de tels litiges.