Les deux prochaines années apportent des changements majeurs en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail

Les femmes et les hommes en Croatie sont généralement payés de manière égale, sauf en ce qui concerne les postes exécutifs et de direction où les hommes gagnent, en moyenne, 15 % de plus. En comparaison, en Serbie, qui n’est pas dans l’UE, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est compris entre 25 et 35 % à tous les niveaux, tandis qu’en Slovénie, qui est membre de l’UE depuis 20 ans, l’écart de rémunération dans les postes de direction est encore plus prononcé qu’en Croatie. Cela a été montré par les données de l’enquête sur la rémunération totale réalisée par Mercer Marsh Benefits, présentées à la fin de novembre.

Que cela doive changer a été souligné lors de la présentation de la recherche par la directrice Marsha Jasminka Horvat Martinović, ajoutant que la directive européenne sur la transparence contribuera de manière significative à cela, exigeant des entreprises de 150 employés qu’elles rendent compte des salaires à partir de juin 2027.

Comme l’a expliqué à cette occasion Nikola Vranjin, consultant senior en ressources humaines chez Mercer, il y a plus de femmes dans des postes de direction, bien que les hommes soient encore plus souvent dans des postes exécutifs – 70 % contre 30 % de femmes. Cependant, Vranjin a souligné que ces différences diminueront à l’avenir.

En effet, comme nous l’avons déjà écrit dans Lider, la République de Croatie est obligée de mettre en œuvre la directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil du 10 mai 2023, sur le renforcement de l’application du principe de l’égalité de rémunération pour un travail égal ou un travail de valeur égale par le biais de la transparence salariale et des mécanismes d’application dans la législation nationale d’ici le 7 juin 2026.

La directive a également montré que les femmes, en raison de l’exécution des tâches ménagères et de la fourniture de soins au sein de la famille, effectuent plus de travail non rémunéré que les hommes, ainsi qu’elles réalisent moins d’heures rémunérées sur le marché du travail parce qu’un tiers travaille à temps partiel précisément en raison de l’exécution de ces emplois non rémunérés. Pour cette raison, il y a également une plus grande probabilité que le pourcentage de femmes employées soit inférieur à celui des hommes, ce qui se traduira plus tard par des pensions plus faibles. Pour toutes ces raisons, par exemple, la différence de revenus totaux entre les hommes et les femmes au niveau de l’UE en 2018 était presque de 37 %.

En raison de ces chiffres décourageants, l’Union européenne a surveillé de près l’application du principe de l’égalité de rémunération ces dernières années, mais tous les indicateurs montrent que les progrès réalisés par les États membres sont trop lents et insuffisants, ce qui est maintenant tenté de changer avec cette directive.