Cela n’est pas discuté : Les femmes sont encore discriminées si elles veulent avoir des enfants

Il y a trois ans, une étude de YouGov a montré qu’un responsable des ressources humaines sur dix hésite à embaucher une femme qu’il pense être sur le point de devenir mère. Bien qu’il soit immoral et illégal de poser des questions liées au mariage, aux partenariats et à l’expansion de la famille lors des entretiens d’embauche, 19 % des professionnels des ressources humaines estiment que la grossesse et le fait d’avoir de jeunes enfants affectent négativement les chances d’avancement et de promotion. Il y a cinq ans, des chercheurs britanniques ont trouvé des données encore plus dévastatrices : un employeur sur trois ne recrutera pas une femme qui prévoit d’avoir des enfants bientôt, et 15 % sont conscients d’avoir violé la loi avec une telle discrimination. Bien qu’il y ait beaucoup de discussions, surtout dans notre belle région, sur le déficit démographique, que les valeurs familiales soient promues et que les femmes soient encouragées à décider de la maternité le plus tôt possible, il n’y a pas de discussion sur la manière dont ce rôle se reflète sur leur carrière, leurs opportunités d’emploi ou leur traitement sur le lieu de travail. Combien de femmes vont écourter leur congé de maternité parce qu’elles craignent de perdre leur poste ? Combien vont revenir de leur congé de maternité dans des conditions moins favorables ? Combien seront interrogées lors d’un entretien d’embauche sur leurs projets d’enfants, et combien, ne sachant pas que de tels employeurs devraient être signalés immédiatement, donneront une réponse honnête et perdront ainsi l’opportunité d’emploi ?

Le droit à l’intimité

La talentueuse actrice, sensation de TikTok et intervenante à la conférence Women in Business qui se tiendra le 5 décembre au Mozaik Event Center à Zagreb, Iva Šimić Šakoronja, n’a pas été interrogée par son employeur sur une question aussi inappropriée, mais elle a entendu parler de divers exemples de jeunes collègues qui se sont retrouvées dans une telle situation inappropriée.

– Je considère cela comme une question très intime, tout comme lorsque grand-mère dans le village demande ‘quand vas-tu ?’. Nous pouvons tous convenir qu’à ce moment-là, personne ne se sent à l’aise, ni nous ni grand-mère. Dans les conversations d’affaires, la situation est inversée. Cela pourrait être traduit par ‘j’espère que tu ne le feras pas’, ce qui est, à mon avis, encore pire. La pression que la société exerce concernant la planification familiale et la vie a atteint son paroxysme des deux côtés – a déclaré Šekoronja, ajoutant que planifier ou ne pas planifier une famille est absolument un droit de la femme, un sujet qui fait partie de son intimité, pas d’une discussion d’affaires.

Si elle tombe enceinte, elle devrait être protégée par son employeur, et si elle décide de vivre sans enfants, elle ne devrait pas être jugée. Bien que le monde du théâtre auquel appartient notre interlocutrice soit perçu comme progressiste, inclusif et moderne, il échoue au test de la maternité et de la planification familiale. Ou, comme l’a dit Šakoronja, de son point de vue, il lui semble que donner naissance et planifier des enfants dans sa profession est – ingérable.

Ne l’appelez pas, elle a donné naissance

– En tant qu’artiste indépendante, je n’ai pas d’employeur spécifique qui puisse me protéger, je suis liée partout sur une base indépendante. L’avenir est imprévisible, et à cause de cela, il est très difficile de planifier l’expansion de la famille. De l’État, nous sommes quelque peu sécurisés avec des prestations de maternité, mais revenir au théâtre et au tournage après un congé de maternité nécessite beaucoup plus de force et d’engagement que pour les collègues qui sont employés dans des théâtres. D’une certaine manière, vous repartez toujours de zéro. Je pense que cette imprévisibilité et cette insécurité sont les raisons du retard de l’expansion familiale, car aujourd’hui, en tant qu’indépendant, vous pouvez vivre très bien, et le lendemain ‘supplier’ pour un emploi – a déclaré Šakoronja, ajoutant que dans son travail, l’expression ‘ne l’appelez pas maintenant, elle a donné naissance’ est souvent entendue même plusieurs années après la naissance.

Cela l’a particulièrement mise en colère, car en tant que jeune mère d’un enfant en bonne santé, soutenue par sa famille et son mari, il n’y avait aucune raison de ne pas revenir sur scène seulement six mois après avoir donné naissance. De plus, il y a des actrices qui prennent plus de temps après avoir donné naissance, souhaitant consacrer une certaine période à la maternité, mais elles sont souvent injustement catégorisées comme ‘celles qui n’agissent plus’.

Soutien des collègues

– Je pense qu’en tant que société, nous devons généralement avoir plus de compréhension pour celles qui planifient une famille et ne pas les catégoriser et les étiqueter immédiatement, leur retirant ainsi leurs engagements. Je voudrais souligner qu’il y a des exceptions – des réalisateurs et des producteurs qui n’ont aucun problème avec nos enfants étant avec nous lors des répétitions et des tournages. Les collègues et les autres acteurs sont également d’une grande aide car nous nous comprenons très bien et savons à quel point il est exigeant d’être dédié à la fois à l’art dramatique et à la maternité en même temps – a déclaré cette talentueuse actrice.

Dans tous les cas, les politiques démographiques intenses dont parlent les politiciens ne valent rien si nous ne commençons pas à parler plus ouvertement et à travailler sur le fait que malgré tous les progrès, les femmes sont discriminées sur le lieu de travail parce qu’elles sont ou veulent être mères.

Briser les préjugés, les stigmates et les tabous liés aux femmes et à l’intimité féminine sur le lieu de travail sera, entre autres, un sujet lors du panel ‘Tant qu’il y a de la santé’ auquel participeront, aux côtés d’Iva Šimić Šakoronja, l’ambassadrice de la marque Vichy et actrice Daria Lorenci Flatz, la directrice exécutive de Nouscouma Marina Udier, l’actrice et TikToker Iva Šimić Šakoranja, et la responsable des communications d’entreprise pour la région UBBAI de la société Mars Vanja Vagić.

Dans le cadre de la conférence, la présentation de la liste de Lider des 300 femmes les plus puissantes dans les affaires et les prix pour les 10 meilleures sera également organisée. Vous pouvez sécuriser votre place à la conférence via le lien.