À l’approche de la fin des saisons de travail touristique, de construction et agricole, les employeurs engagés dans des activités saisonnières sont confrontés à la question de la manière de maintenir une relation plus permanente avec les travailleurs saisonniers qui ont travaillé pour eux en tant qu’employés saisonniers et qu’ils souhaitent réembaucher l’année prochaine. Le Code du travail reconnaît trois modèles de contrats de travail pour l’embauche de travailleurs pendant la saison : un contrat à durée déterminée pour la durée de la saison, un contrat pour un travail saisonnier permanent pour une durée déterminée, et, comme nouveauté de 2023, un contrat pour un travail saisonnier permanent pour une durée indéterminée.
Ce qui est possible
La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée pour la durée de la saison est considérée comme un motif justifié pour embaucher des travailleurs sur une base à durée déterminée. La durée d’un tel contrat est limitée à neuf mois, et ces contrats ne sont pas soumis à des restrictions sur la durée des contrats à durée déterminée consécutifs ou sur le nombre de contrats consécutifs avec le même travailleur (maximum trois ans, maximum trois contrats consécutifs). L’emploi saisonnier peut être à temps plein ou à temps partiel, selon les besoins de l’employeur et les intérêts des travailleurs. À l’expiration du contrat à durée déterminée, la relation de travail du travailleur prend fin, ainsi que ses droits du travail et sociaux découlant de la relation de travail.
La connexion mutuelle est beaucoup plus forte si l’employeur embauche le travailleur en tant qu’employé saisonnier permanent. Jusqu’à la fin de 2022, la législation du travail ne reconnaissait que l’emploi à durée déterminée pour un travail saisonnier permanent, et depuis le 1er janvier 2023, cet institut a été élargi pour inclure la possibilité d’embaucher un travailleur saisonnier permanent sur une base indéterminée. Cette nouveauté devrait réduire les difficultés que les employeurs rencontrent chaque année pour trouver de nouveaux travailleurs avant le début de la saison et offrir aux travailleurs un plus grand degré de sécurité économique et sociale. Cependant, les changements dans la législation du travail n’ont pas été synchronisés avec le soutien du Service de l’emploi, il est donc encore plus favorable pour les travailleurs et les employeurs de conclure des contrats pour des travailleurs saisonniers permanents sur une base à durée déterminée. Voici pourquoi.
Quand c’est ‘fixe’
Un contrat avec un travailleur saisonnier permanent sur une base à durée déterminée est essentiellement un contrat à durée déterminée, avec l’ajout que les parties contractantes supposent préventivement l’intention de conclure un nouveau contrat de travail pour la saison suivante, et pendant la période entre deux saisons, l’employeur est obligé de payer des cotisations pour une assurance pension prolongée pour le travailleur. Tant que la relation de travail dure, le travailleur bénéficie de tous les droits découlant de la relation de travail, et après la cessation de la relation de travail, l’employeur les désinscrit du système d’assurance en tant que travailleur et enregistre une nouvelle base pour l’assurance – l’assurance pension prolongée. Pour l’assurance pension prolongée d’un travailleur saisonnier permanent, l’employeur paie une cotisation mensuelle à un taux de 20 % sur la base la plus basse, qui pour 2024 s’élève à 592,80 euros, entraînant une dépense mensuelle de 118,56 euros. Le travailleur acquiert des droits à la retraite, et le droit à une assurance santé gratuite peut être obtenu s’il s’inscrit auprès du HZZO dans les trente jours.
