Le salaire n’est pas le seul facteur : Trois quarts des travailleurs en Croatie se considèrent comme réussis dans leur travail

Dans la vie, le succès est souvent bien plus qu’une richesse matérielle ou un niveau de salaire. Un véritable sentiment d’accomplissement provient de diverses sources – telles que le développement personnel, des relations saines, l’atteinte d’objectifs et la recherche d’un but dans ce que nous faisons. Ce que nous considérons comme un succès aujourd’hui peut sembler complètement insignifiant demain. Pour découvrir ce que les Croates associent le plus souvent au succès et s’ils se sentent réussis dans leur lieu de travail, le portail MojPosao, faisant partie d’Alma Career Croatie, a mené une enquête auprès de 2000 répondants.

La plupart se considèrent comme réussis

Selon les résultats de l’enquête, trois quarts des employés (75 %) se considèrent comme réussis dans leur travail, tandis que seulement 3 % se considèrent comme non réussis. Fait intéressant, pas moins de 22 % des répondants n’ont jamais pensé à leur propre succès au travail. En analysant les données démographiques, il a été montré que les hommes (77 %) et les femmes (79 %) sont presque également susceptibles de se considérer comme réussis. Cependant, la génération X, ou les répondants plus âgés, se perçoivent comme réussis (83 %) par rapport aux participants plus jeunes à l’enquête (77 %). D’autre part, deux tiers des répondants (63 %) estiment que la quête du succès augmente le stress, 45 % soulignent que le succès entraîne une plus grande responsabilité, et 34 % citent les heures supplémentaires comme une partie intégrante de ce package.

Le salaire comme indicateur partiel de succès

Bien que le salaire entre souvent dans la définition du succès, ce n’est en aucun cas le seul facteur. Les répondants interprètent le succès différemment : pour certains, c’est la satisfaction au travail, pour d’autres, l’accomplissement qu’ils ressentent à la fin de la journée de travail. Seul un petit nombre de répondants mentionne l’argent comme un élément clé du succès.

Les répondants soulignent que le succès découle d’une combinaison de différents aspects : la satisfaction des tâches de travail, l’autonomie au travail et un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Par exemple, travailler douze heures par jour, malgré un salaire élevé et un poste, ne signifie pas nécessairement être perçu comme réussi.

Bien que le revenu ne définisse pas entièrement le succès, il contribue souvent à la perception du succès. Cet indicateur est particulièrement important pour les hommes (87 %), tandis qu’un nombre légèrement inférieur de femmes (80 %) le considère comme significatif. Ceux qui ont les salaires les plus élevés voient presque entièrement le revenu comme un indicateur de succès (90 %) ; la même opinion est partagée par 76 % des répondants ayant les revenus les plus bas.

Si nous considérons le salaire comme (au moins partiellement) responsable de la perception de quelqu’un comme réussi, ce salaire devrait être d’environ 2000 euros, mais ce montant varie considérablement en fonction des salaires des répondants. Les travailleurs ayant des salaires plus bas considèrent ceux gagnant environ 1500 euros comme réussis, tandis que ceux dans des tranches de salaire plus élevées associent le succès à un revenu d’environ 3000 euros.

Quelle importance le succès a-t-il pour nous ?

Indépendamment des différentes définitions, pas moins de 98 % des répondants considèrent le succès comme un aspect clé de leur vie, quel que soit l’emploi, le sexe ou la génération. Le sentiment de succès améliore et maintient considérablement le développement de nouvelles compétences. Heureusement, la majorité des répondants (76 %) estiment avoir suffisamment de place pour la croissance personnelle et l’avancement au travail. Les hommes sont légèrement plus susceptibles (81 %) de reconnaître ces opportunités par rapport aux femmes (73 %), et les répondants plus jeunes voient logiquement de plus grandes opportunités de développement par rapport à leurs collègues ayant ‘plus d’expérience’. Les répondants ayant des revenus plus élevés ont également plus de place pour l’avancement (92 %) que ceux ayant des revenus plus bas (67 %).

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Contenu créé en collaboration avec Alma Career.