Hrvoje Hajduk (Setcor) : Attirer et Retenir les Talents est un Enjeu Clé dans le Secteur IT

Ces dernières années, il est devenu clair que les professionnels des ressources humaines ne sont pas seulement des aides au recrutement, mais des partenaires stratégiques qui assistent l’entreprise dans le développement des talents, la transformation numérique et donc la croissance. De tels changements dans le rôle des ressources humaines ont été constatés par l’une des principales entreprises nationales de TIC, Setcor, dont le département des ressources humaines est prêt à répondre aux défis et besoins du marché et se concentre actuellement sur l’attraction et la rétention d’employés, de professionnels de l’IT de qualité. En plus des défis, le directeur des ressources humaines de Setcor, Hrvoje Hajduk, a parlé des tendances clés, des stratégies de marque employeur et de l’avenir des ressources humaines dans l’industrie IT.

Comment les tendances telles que le travail à distance, les équipes hybrides et décentralisées se manifestent-elles dans votre secteur ?

– Dans l’industrie des TIC, le travail à distance et les modèles hybrides sont devenus omniprésents, mais malgré ces tendances, chez Setcor, nous croyons que rien ne peut surpasser la qualité de la collaboration obtenue par le contact personnel et le travail commun dans un espace physique. Notre objectif est de créer un environnement de travail encourageant et agréable où nos employés peuvent développer leurs talents, grandir et se soutenir mutuellement. Bien sûr, nous surveillons toutes les tendances du secteur, mais nous croyons que la dynamique d’équipe et une culture de travail partagée, où les employés se sentent connectés et soutenus, contribuent non seulement au développement professionnel mais aussi au renforcement du sentiment d’appartenance. Notre stratégie vise à maintenir un équilibre sain dans lequel les équipes peuvent utiliser au mieux leurs compétences en contact direct avec leurs collègues et dans un environnement qui favorise l’innovation et la collaboration.

Quelles compétences et talents recherchez-vous chez les employés aujourd’hui, en particulier les professionnels de l’IT ?

– En plus des compétences techniques nécessaires, les compétences douces telles que la gestion de projet agile et les capacités de communication deviennent également de plus en plus importantes alors que les professionnels de l’IT travaillent davantage dans des équipes multidisciplinaires et sur des projets nécessitant collaboration.

Quelles sont les applications les plus prometteuses de l’IA dans les ressources humaines pour les entreprises IT ?

– L’IA apporte une gamme d’outils utiles qui peuvent améliorer les processus RH dans les entreprises IT, notamment dans les domaines du recrutement, du développement des employés et de la rétention. Par exemple, l’IA peut aider à analyser de grandes quantités de données sur les candidats et les employés, ce qui peut accélérer le processus d’embauche et faciliter l’identification de talents spécifiques. Elle permet également la personnalisation des programmes de formation et de développement, fournissant aux employés des plans personnalisés en fonction de leurs besoins et compétences. Cependant, chez Setcor, nous voyons l’IA principalement comme un outil qui nous aide à voir la vue d’ensemble, mais certainement pas comme un élément clé dans la prise de décision. Nous croyons que la composante humaine reste irremplaçable, surtout lorsqu’il s’agit d’évaluer le caractère, la culture et le potentiel des candidats. Chaque CV et candidat passe entre les mains d’experts car nous croyons qu’aucun outil ne peut remplacer l’évaluation humaine et le sens de ce qui convient à notre équipe et à la culture de notre entreprise.

Quelles stratégies de marque employeur considérez-vous comme les plus efficaces pour se démarquer sur le marché ?

– Chez Setcor, nous croyons qu’une communication transparente sur la culture de travail et les conditions est essentielle pour attirer les meilleurs talents. La marque employeur se concentre sur la promotion de modèles de travail flexibles, d’opportunités d’apprentissage et de développement continu, et d’un environnement innovant qui favorise la créativité et la croissance.

Si vous deviez résumer votre philosophie sur l’attraction, la rétention et le développement des meilleurs talents en une phrase, quelle serait-elle ?

– Notre philosophie repose sur le développement continu des employés, la fourniture de conditions de travail flexibles et la création d’un environnement de travail qui favorise l’innovation et la croissance personnelle.

Contenu créé en collaboration avec Setcor