La nation peut pousser un soupir de soulagement. La menace pour la sécurité nationale et la stabilité politique, ainsi que l’effondrement des fonctions fondamentales de l’État, a été évitée.
La cause d’un niveau de danger sans précédent était une déclaration extrêmement irresponsable et imprudente d’une source anonyme dans le ministère concerné selon laquelle les fonctionnaires d’État devraient se présenter à leur lieu de travail les vendredis et lundis. Cela empêcherait la coutume de nombreux d’entre eux de se rendre à la mer le jeudi à midi et de revenir le lundi soir. Le week-end prolongé serait aboli !
Cette attaque sans précédent contre les droits fondamentaux des employés de l’appareil d’État a été rapidement neutralisée. Le secrétaire d’État au ministère de la Justice a rassuré le public en déclarant que la Proposition de Règlement sur le Travail à Distance ‘ne prohibe pas une telle possibilité’. Une partie de l’administration continuera à bénéficier d’un week-end prolongé chaque semaine. Bien sûr, il y aura toujours un tiers de ceux qui n’ont pas de patrons, donc ils continueront à tirer pour les deux tiers qui bénéficient de la protection des structures dirigeantes. Ces, par exemple, deux tiers, ne répondront pas au téléphone, tout comme ils ne répondent pas lorsqu’ils se rendent physiquement à leur bureau.
Licencier un fonctionnaire ? Impensable !
L’appareil bureaucratique n’est pas entièrement calme et satisfait. Le législateur n’a pas encore transformé le ‘télétravail’ en un droit inaliénable. L’absence au travail est encore, du moins formellement, au niveau de la possibilité. Les supérieurs doivent donner un consentement formel. Cependant, sachant comment le gouvernement d’Andrej Plenković entretient des relations avec ses employés (rappelons les augmentations de salaire généreuses dans le secteur public et d’État, sans rien demander en retour), il ne s’agit que d’une question de temps avant que l’absence au travail ne devienne un droit inaliénable pour ceux qui vivent de l’argent des contribuables.
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L’attaque sur le week-end prolongé des employés de l’appareil d’État coïncidait avec l’idée de leur évaluation. Et l’idée hérétique de licencier ceux qui reçoivent une note insuffisante. Licencier quelqu’un du service public a été sans précédent depuis l’ère austro-hongroise. Et nous savons comment cet empire a pris fin. Pourquoi alors compromettre la survie de la République de Croatie ?
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Ce n’est pas tout. L’année dernière, la Loi sur les Salaires dans les Services d’État et Publics a été adoptée, qui prévoit l’évaluation des employés de l’appareil d’État. Les syndicats trouvent incompréhensible qu’une évaluation négative puisse conduire à la possibilité qu’un fonctionnaire ou un employé, imaginez cela, puisse être licencié ! Heureusement, un professeur de la Faculté de Droit de Zagreb a déjà rédigé une plainte constitutionnelle. Licencier quelqu’un du civil service a été sans précédent depuis l’ère austro-hongroise. Et nous savons comment cet empire a pris fin. Pourquoi compromettre la survie de la République de Croatie ?
La désescalade de la crise concernant les week-ends prolongés coïncidait avec l’attribution du Prix Nobel d’Économie à un trio qui a prouvé que la démocratie et la qualité des institutions sont bénéfiques pour le développement à long terme d’une société. Il aurait été plus utile s’ils avaient fait un peu plus d’efforts et proposé une solution sur la manière de rendre la démocratie et le développement efficaces dans un délai plus court que plusieurs décennies, compte tenu des circonstances, avec la démocratie d’un côté et la peur des politiciens d’aborder de manière décisive les employés de l’appareil d’État de l’autre.
Week-end prolongé à la chinoise ?!
Revenons aux droits des fonctionnaires et des employés. Lorsque les employés du secteur réel voient comment l’employeur d’État aide ses employés à établir un équilibre entre la vie privée et professionnelle, ils le veulent aussi. Au lieu de la réponse du chroniqueur à cette tendance, voici ce qu’un jeune manager de l’entreprise Međimurje Maring, David Tomašek, qui est souvent en Chine pour affaires, a déclaré à ce sujet il y a deux numéros dans Lider :
‘Je comprends que les gens veulent un équilibre entre la vie privée et professionnelle, mais alors ils ne peuvent pas s’attendre à ce que leurs emplois et leur succès commercial soient garantis, surtout pas en période d’événements turbulents sur le marché mondial. Les pauses payées, trois ou quatre semaines de congés annuels payés, une semaine de travail de quatre jours, ce sont tous des avantages dont dispose un travailleur européen, et un travailleur chinois ne les a pas. Un travailleur en Chine travaille en moyenne 2200 heures par an ; en Croatie, c’est 1800, et en Allemagne, c’est même moins de 1400. Les investissements dans le PIB croate s’élèvent à 20 pour cent, tandis qu’en Chine, ils atteignent 40 pour cent ! Pour être compétitif, il est nécessaire de créer des politiques entièrement axées sur l’investissement dans la production, et non sur le béton et les briques comme c’est le cas chez nous. Mais même alors, le succès serait douteux car la compétitivité nécessite un transfert des avantages des consommateurs vers les producteurs, c’est-à-dire une réduction de la part de consommation et une augmentation de la part d’investissement dans le PIB, ce qui est douloureux à court terme.’
Lorsque la solution est douloureuse, et que le résultat est de toute façon incertain, il n’est vraiment pas nécessaire de forcer les employés du secteur public à venir travailler les vendredis et lundis. Il faut profiter tant qu’on le peut.
