L’employeur peut résoudre le problème d’un employé qui est souvent en congé maladie

Un entrepreneur s’est plaint sur la page Facebook de l’Association des Entrepreneurs que son employé abuse de son congé maladie, et il a demandé des conseils sur la manière de le remettre dans le droit chemin ou de s’en débarrasser. Il y a eu diverses suggestions, mais il convient de noter qu’en vertu du Code du travail, dans certains cas, il est possible de mettre fin à un contrat de travail, que l’employé soit ou non en congé maladie.

L’entrepreneur écrit que son employé est souvent en congé maladie et qu’en raison de cela, il ne vient pas travailler ‘pendant une période relativement longue’. Il suppose qu’il y a ‘quelque chose de louche et que son médecin de famille ne fait pas son travail de manière professionnelle et correcte’. Par conséquent, il demande si quelqu’un sait où et comment il peut signaler un tel cas, ce qui pourrait aider à mettre fin à l’exploitation du système et à lui en tant qu’employeur.

Il y a eu des suggestions de signaler l’employé au Service de l’emploi croate, qui devrait vérifier s’il est réellement en congé maladie ou s’il en abuse, et il y a aussi des histoires selon lesquelles les employeurs vérifient secrètement leurs employés en congé maladie pour voir s’ils sont allongés dans leur lit ou jouent au football. Il me semble même qu’ils engagent des agences de détectives, dont les vidéos sont légalement reconnues.

Prudence dans la prise de décision

Voyons ce que dit le Code du travail, en particulier son Article 38. Ainsi, un employé qui a subi une blessure au travail ou est tombé malade d’une maladie professionnelle pendant une incapacité temporaire de travail due à un traitement ou à une convalescence d’une blessure au travail ou d’une maladie professionnelle ne peut pas voir son contrat de travail résilié par l’employeur. De plus, une blessure au travail ou une maladie professionnelle ne doit pas nuire à l’avancement de l’employé et à la réalisation d’autres droits. (Art. 39).

Nous arrivons maintenant à l’Art. 40, qui stipule qu’un employé a le droit de revenir aux emplois qu’il occupait auparavant après un congé maladie. Si le besoin d’effectuer les emplois que l’employé occupait auparavant a cessé, l’employeur est obligé de lui proposer un contrat pour effectuer d’autres emplois appropriés qui doivent correspondre autant que possible aux emplois qu’il occupait auparavant. Si l’employeur ne peut pas offrir cela à l’employé ou si l’employé refuse le changement proposé au contrat de travail, l’employeur peut le licencier de la manière et dans les conditions prescrites par le Code du travail. Dans ce cas, un litige peut survenir entre l’entrepreneur et l’employé, où l’avis d’un spécialiste en médecine du travail, qui est compétent pour évaluer si les autres emplois proposés sont appropriés, peut être crucial pour la décision sur qui a raison.

Cela pourrait être l’une des solutions car, comme le conseille un participant à la discussion à l’entrepreneur,’si vous croyez que l’employé fait cela intentionnellement (c’est-à-dire abuse de son congé maladie), lorsqu’il revient de son congé maladie, déclarez-le redondant et au revoir’. La prudence est de mise ici, car il est en effet possible de le déclarer redondant, mais si l’employeur fait ensuite entrer une autre personne pour son poste, l’employé qui a été licencié poursuivra l’entreprise et gagnera sûrement en justice. Peut-être que la solution réside dans ce qui est mentionné dans l’Art. 40 ; je vais essayer d’expliquer par un exemple. Il y a quelques années, j’ai écrit dans ‘Pravda’ sur un cas où un entrepreneur (un Slavon, si je ne me trompe pas) a licencié un employé qui abusait de son congé maladie en abolissant son poste par le biais d’une restructuration du personnel. Ce n’est qu’alors qu’il a pu le déclarer redondant et le licencier après son retour de congé maladie.

Blessures en dehors du travail

Dans un autre cas, il est possible de licencier un employé qui abuse de son congé maladie. Si vous relisez ce que j’ai déjà écrit, le Code du travail parle exclusivement de congé maladie dû à des blessures au travail ou à une maladie professionnelle. En raison de telles maladies, le licenciement ne peut pas avoir lieu ni pendant ni après le congé maladie. Mais s’il s’agit d’un congé maladie dû à une maladie causée en dehors du travail, l’entrepreneur peut effectivement licencier l’employé s’il croit qu’il en abuse. J’ai lu une telle interprétation sur plusieurs portails professionnels car le Code du travail mentionne explicitement le congé maladie dû à des blessures au travail ou à une maladie professionnelle. Ainsi, la Loi est silencieuse sur les maladies non liées au lieu de travail, donc les experts estiment que le licenciement est possible dans ce cas.

POST SCRIPTUM

Sur le portail ‘Relations de travail en pratique’, un article a été publié sur la résiliation d’un contrat de travail pendant un congé maladie (auteurs Morana Krušarovski et autres) dans lequel le résumé indique que l’employeur peut résilier le contrat de travail d’un employé en congé maladie ‘pour d’autres raisons ou circonstances, et non en raison d’une blessure au travail ou d’une maladie professionnelle, bien sûr, s’il existe une raison légalement justifiée pour prendre la décision de résiliation’. Cependant, pendant que l’employé est en congé maladie, son préavis ne court pas, mais seulement lorsqu’il reçoit l’avis de résiliation, et dans le cas d’une résiliation extraordinaire du contrat de travail (lorsqu’il n’y a pas de préavis), la relation de travail cesse le jour où la décision de résiliation extraordinaire est signifiée.