Seules cinq pour cent des fonctionnaires pourront obtenir les meilleures notes

Tout le monde ne peut pas être un élève d’honneur. Plus précisément, ce titre ne peut être détenu que par les cinq pour cent les meilleurs. C’est l’un des points les plus controversés pour les syndicats concernant les nouvelles réglementations qui doivent réguler l’évaluation des employés dans les services publics et civils à partir de l’année prochaine. Les réglementations mentionnées sont mises en œuvre sur la base de la Loi sur les Salaires dans la Fonction Publique et les services publics de l’année dernière, qui stipule entre autres qu’une note ‘insatisfaisante’ entraîne la résiliation de l’emploi dans la fonction publique, c’est-à-dire le licenciement des fonctionnaires et des employés des services publics, tandis que de bonnes notes entraînent des augmentations de salaire. Depuis des années, il y a un débat sur la récompense des fonctionnaires pour leur travail dévoué, ainsi que sur la dissuasion de ceux qui n’ont pas respecté les normes de travail, et la loi qui devrait réguler cela a été reportée pendant des années. Une résistance est attendue, et les syndicats sont déçus par la Loi et les réglementations proposées.

– C’est comme dire dans une classe que seuls cinq pour cent peuvent être excellents et quinze pour cent peuvent être de très bons élèves – les syndicats critiquent les dispositions concernant les quotas pour les meilleurs, établissant un parallèle avec la notation scolaire.

Dans le secteur privé, un quatre est excellent

Comme contre-argument, on pourrait noter qu’un très petit pourcentage d’étudiants universitaires obtient d’excellentes notes, et que moins de cinq pour cent des étudiants peuvent se vanter des meilleures notes à l’examen d’État. Cependant, la véritable raison de la fixation de la limite à cinq pour cent est le fait que la meilleure note peut entraîner une augmentation de salaire (trois pour cent pendant deux ans de la meilleure note) et que l’hyperinflation des élèves d’honneur conduirait finalement à des dépassements de budget.

Cela a déjà été observé lorsqu’il n’y avait pas de telle limitation et qu’une bonne note dans la fonction publique entraînait des jours de congé supplémentaires. En moyenne, environ 30 pour cent des fonctionnaires recevaient les meilleures notes chaque année, et selon une analyse, sur les 33 000 employés notés en 2015, seuls sept d’entre eux, soit 0,02 pour cent, ont reçu une note ‘insatisfaisante’ ! En même temps, la satisfaction des résidents concernant leur dernière expérience d’utilisation des services publics était de 56 pour cent selon une enquête de 2017.

Dans les entreprises, un quatre est considéré comme une excellente note, les uns sont très rares, et un cinq est réservé uniquement aux individus exceptionnels.

Les systèmes d’évaluation varient d’une entreprise à l’autre et s’améliorent avec le temps, et dans beaucoup d’entre eux, les évaluations sont données non seulement par les supérieurs mais aussi par les collègues du département. Le fait que dans le cas des services publics et civils, les évaluations seront effectuées par des supérieurs est l’une des plus grandes plaintes du Syndicat Indépendant.

Alors que les syndicats voient l’introduction de toute évaluation des employés comme une attaque et évaluent préventivement le système comme injuste, la gestion de la performance devrait généralement avoir des effets positifs pour les employés et l’organisation : une différenciation équitable des types et niveaux de performance, la motivation du personnel grâce à la bonne combinaison d’incitations, et l’assurance d’opportunités appropriées pour la croissance et le développement des employés. Cependant, atteindre ces objectifs nécessite des efforts organisationnels et un engagement des dirigeants pour intégrer un tel système dans les fonctions quotidiennes de l’organisation.

Quels autres défis et disputes sont liés à l’évaluation des fonctionnaires, ce que la Banque Mondiale pense à ce sujet, et pourquoi une action en justice constitutionnelle est en préparation, lisez dans le reste du texte dans la nouvelle édition numérique et imprimée de Lider.