Ce que les managers et les entrepreneurs ont discuté lors du 4ème Congrès des Managers

Si vous avez essayé sans succès de contacter l’un des importants managers ou entrepreneurs croates aujourd’hui, il est possible que cela soit dû au fait qu’environ cent cinquante d’entre eux étaient à Opatija, où s’est tenu le quatrième Congrès des Managers, organisé par l’Association croate des Managers et Entrepreneurs CROMA. Le thème central du Congrès était ‘Les gens, la technologie et l’avenir des affaires’, qui a traversé une série de panels et de conférences.

Le Congrès a été ouvert par Ana Soldo, présidente de HUM-CROMA, qui a déclaré que le monde des affaires a plus que jamais besoin de leaders prêts à embrasser la diversité, ceux dont la culture organisationnelle représente un modèle de valeurs au sein de l’organisation.

– Nous nous demandons souvent sur quoi dépendra l’avenir des affaires, que ce soit des gens ou de la technologie. Il est important de réaliser que ce que nous faisons aujourd’hui a le plus grand impact sur notre avenir – a déclaré Soldo.

Dans le cadre du Congrès, cinq panels ont été tenus, avec plus de vingt managers et entrepreneurs participant, y compris les Managers de l’Année 2023 (Mislav Vučić, PDG de JGL et Manager de l’Année 2023 dans la catégorie des grandes entreprises, Tomislav Cikač, PDG de Proklima et Manager de l’Année 2023 dans la catégorie des entreprises étrangères, Iva Rogović Lekić, présidente du Conseil d’Administration de Marsh McLennan Croatie et Manager de l’Année 2023 dans la catégorie des petites entreprises, Vjekoslav Majetić, fondateur et propriétaire de DOK-ING et Entrepreneur de l’Année 2023, et Danko Bačelić, co-propriétaire et directeur de Bačelić). Chaque panéliste a essayé de transmettre à ses collègues dans le public ses points de vue sur la manière de s’adapter rapidement et efficacement aux changements qui se produisent continuellement autour de nous ; comment aligner les objectifs à court et à long terme et mettre en œuvre une stratégie durable qui apporte des résultats pour toutes les parties prenantes ; comment le développement de l’intelligence artificielle affecte le travail quotidien des leaders et des managers et la prise de décision…

L’un des mots les plus mentionnés dans les discussions des panels était ‘incertitude’, que ce soit lors de discussions sur les stratégies d’entreprise, le transfert des entreprises familiales à la prochaine génération, la Génération Z en tant que sorte de perturbateur dans les affaires, la motivation des employés ou l’intelligence artificielle.

Le contenu du Congrès a été enrichi par deux conférences utiles. La première portait sur le thème ‘Quel pouvoir la négociation a-t-elle dans le leadership’ présentée par le Dr Eugene B. Kogan, un conférencier éminent de Harvard. La deuxième conférence a été donnée par Vanja Ljevar, co-fondatrice de KUBIK Intelligence, qui a présenté aux participants une méthodologie appelée Digital DNA, développée par sa société. Il s’agit d’un nouveau domaine de recherche qui utilise les big data pour découvrir la psychologie et les secrets des clients à travers de nouvelles analyses et une nouvelle façon de regarder les données.