Salaire minimum dans les Balkans occidentaux – Le plus bas au Kosovo et en Albanie, le plus élevé au Monténégro

Il est bien connu que le vivier de main-d’œuvre dans les Balkans occidentaux a été épuisé. Pendant longtemps, les employeurs croates n’ont pas recherché de travailleurs étrangers des Balkans occidentaux, même si ce sont des pays dont nous avons traditionnellement tiré de la main-d’œuvre qui s’est toujours bien intégrée. La pénurie de main-d’œuvre due à l’émigration vers des pays étrangers est, comme prévu, également préoccupante pour les pays voisins, et ce problème, comme dans notre cas, crée des défis économiques et démographiques aux conséquences de grande portée.

Un grand nombre de travailleurs, en particulier les jeunes et les très qualifiés, ont longtemps émigré de la région vers des pays de l’Union européenne plus développés à la recherche de meilleures opportunités, et il y a de moins en moins d’autres travailleurs qualifiés. La conséquence que tous les pays des Balkans ressentent est un déficit de main-d’œuvre de plus en plus prononcé dans des secteurs clés tels que la construction, l’industrie, la santé et l’informatique, ce qui met la pression sur les gouvernements et les employeurs pour réagir. L’une des mesures les plus courantes que les gouvernements prennent pour atténuer ces tendances est d’augmenter le salaire minimum, mais dans les Balkans vallonnés, les salaires sont encore bien inférieurs à ceux des pays de l’UE plus développés.

Un Tournant en Serbie

Par exemple, le salaire minimum en Serbie est d’environ 400 euros. Un accord récent entre le gouvernement et les partenaires sociaux a stipulé une augmentation qui devrait atteindre 457 euros d’ici le début de 2025. Pour Belgrade, c’est un tournant significatif, tandis que les syndicats en Serbie avertissent que ces montants sont encore bien inférieurs au salaire attendu sur lequel on pourrait vivre, surtout puisque près de cent mille travailleurs reçoivent le salaire minimum.

Au Monténégro, le salaire minimum actuel est de 450 euros. Dans le cadre du programme « Europe Now 2 », le programme économique phare du gouvernement de Milojko Spajić, une augmentation du salaire minimum est attendue en octobre avec une structure duale unique. Le salaire minimum passera de 450 euros à 600 pour les emplois effectués par des travailleurs ayant une éducation professionnelle secondaire ou 800 euros pour les travailleurs très qualifiés.

Deux Entités – Deux Salaires Minimums

En Bosnie-Herzégovine, la situation est plus compliquée car les deux entités ont des salaires minimums différents. Dans la Fédération de BiH, le salaire minimum net est de 316 euros, tandis que dans la République de Srpska, il est de 459 euros. Cependant, les deux entités sont confrontées à des problèmes similaires pour le paiement de ces salaires, car de nombreux employeurs évitent de déclarer les travailleurs pour leur verser le minimum nécessaire.

La Macédoine du Nord, bien qu’elle ait l’un des salaires minimums les plus bas des Balkans occidentaux, à 360 euros, n’est pas la pire. Skopje est souvent mentionnée comme la capitale européenne la moins chère pour les nomades numériques, mais compte tenu de la récente augmentation du coût de la vie, la seule question est de savoir ce que pensent les Macédoniens moyens à ce sujet. Même l’Albanie a un salaire minimum plus élevé que la Macédoine du Nord, où le salaire minimum est de 385 euros.

Le Plus Bas au Kosovo

Le Kosovo a le salaire minimum le plus bas, car le gouvernement du Kosovo a récemment augmenté le salaire minimum à 350 euros, la première augmentation depuis 2011. Jusqu’à présent, le salaire minimum au Kosovo n’était que de 170 euros.

La Croatie a depuis longtemps ‘renoncé’ aux Balkans occidentaux, mais notre salaire minimum se distingue encore des pays de l’UE plus développés. Le salaire minimum ici est de 830 euros brut, soit environ 677 euros net, ce qui ne nous place toujours pas tout à fait en bas selon les statistiques de l’UE. Des salaires minimums bruts plus bas existent dans l’UE en Roumanie, Bulgarie, Slovaquie, République tchèque, Estonie et Hongrie.

Bien que l’augmentation du salaire minimum soit un pas dans la bonne direction pour tous ces pays, cela ne signifie pas que les travailleurs y resteront, du moins pas ceux qui remplissent les conditions pour partir. Par conséquent, il est légitimement communiqué à ces pays qu’ils ont besoin de réponses plus fortes pour stopper l’émigration. Cela signifie mettre en œuvre des réformes complètes qui incluent l’amélioration des conditions de travail, le renforcement du système éducatif et la création d’un environnement commercial propice. De plus, des défis tels que la mauvaise qualité des services publics, la bureaucratie inefficace et les opportunités limitées de développement professionnel encouragent encore davantage l’émigration. Cependant, ce sont tous des conseils que la Croatie elle-même pourrait écouter et mettre en œuvre.