Atlantic Grupa a acquis le certificat Above and Beyond et a solidifié sa position parmi les 10 % des entreprises ayant les systèmes RH de la plus haute qualité

Atlantic Grupa, qui détient le certificat Employer Partner depuis 2008, a de nouveau acquis cette reconnaissance prestigieuse pour la qualité de la gestion des ressources humaines, décernée par SELECTIO Grupa, un groupe de conseil RH de premier plan qui opère comme un guichet unique pour tous les services RH. Pour la troisième année consécutive, l’entreprise a obtenu le certificat Above and Beyond grâce à une évaluation supplémentaire de ses systèmes RH, une reconnaissance prestigieuse qui signifie que l’entreprise fait partie des 10 % des meilleures organisations de la région qui détiennent déjà le certificat Employer Partner.

– Au cours du processus de certification, Atlantic Grupa a démontré des pratiques et des initiatives significatives qui promeuvent l’excellence dans tous les domaines des ressources humaines que nous avons évalués. L’établissement d’une culture organisationnelle basée sur l’innovation, les valeurs et l’excellence a reflété une forte satisfaction et engagement des employés, ainsi que l’impact de l’entreprise sur le marché local et régional. Les personnes et la culture sont au centre de tous les projets stratégiques qu’Atlantic mesure avec divers indicateurs, avec des objectifs clairs et inspirants. Nous sommes convaincus que le succès commercial est garanti sur de telles bases, ce qui s’est encore vérifié cette année avec l’atteinte réussie de normes RH élevées dans quatre des cinq catégories du certificat Above and Beyond – Impact, Satisfaction, Innovation et Avenir – a déclaré Lara Šubić Šuša, responsable de projet de l’Employer Partner.

Atlantic fait également partie du groupe initial d’entreprises qui ont cette année acquis le certificat Equal Pay Champion, le premier certificat en Croatie basé sur le principe de ‘salaire égal pour un travail égal’. SELECTIO Grupa a lancé ce projet dans le but de reconnaître les employeurs qui sont déterminés à atteindre l’égalité, l’équité et l’égalité dans leur organisation. Le certificat Equal Pay Champion représente une étape clé dans la construction de systèmes de rémunération transparents dans les lieux de travail à travers la Croatie.

Les besoins des employés comme moteur de nouvelles initiatives

Atlantic améliore continuellement ses pratiques RH en fonction des besoins réels, collectant de nombreux retours d’employés à cet effet. L’entreprise a mis en œuvre divers programmes de prévention de l’épuisement professionnel et des initiatives qui facilitent le maintien d’un équilibre entre la vie privée et professionnelle. L’équipe de certification de SELECTIO Grupa a salué les indices de satisfaction des employés élevés lors de l’évaluation des pratiques RH, qui sont supérieurs par rapport à l’année précédente.

Les employés ont montré une grande satisfaction concernant les retours de leurs supérieurs, les relations au sein de l’organisation, les initiatives de bien-être, les opportunités d’apprentissage, le système de récompense, et de nombreux autres aspects du travail chez Atlantic. Les employés ont la possibilité d’apprentissage tout au long de la vie et jouent un rôle central dans l’orientation de leur carrière avec la possibilité d’avancement vertical et horizontal. Le développement commence par l’éducation et se poursuit à travers divers autres mécanismes de soutien au sein de l’entreprise. Les employés peuvent demander des retours en temps opportun de n’importe quel employé via la plateforme interne, que ce soit sur la performance, la collaboration sur des projets ou le développement personnel, et ainsi continuer à progresser.

Le certificat Employer Partner reflète l’engagement d’Atlantic Grupa à atteindre les normes RH les plus élevées et sa dévotion à l’excellence et à l’innovation dans chaque aspect de l’entreprise. À travers le projet Employer Partner, 20 000 évaluations des systèmes RH ont été réalisées, et environ une centaine d’organisations postulent chaque année pour le certificat, transformant continuellement plus de 100 systèmes RH à travers 10 marchés.