Huseyin Bahadir Bedir (MZLZ) : La culture d’entreprise dans d’autres pays est hiérarchique et rapide, en Croatie, les décisions sont prises par consensus à travers la discussion

Le sujet de la culture d’entreprise en Croatie par rapport à d’autres pays a été discuté dans un article publié par Lider dans son édition imprimée. Dans l’article, nous avons publié les réponses de plusieurs dirigeants étrangers qui ont souligné certaines spécificités, telles que le fait que la hiérarchie ne signifie pas grand-chose pour nous et que toutes les décisions managériales doivent être constamment remises en question et analysées. C’est exactement ce dont Huseyin Bahadir Bedir, le PDG de l’Aéroport International de Zagreb, qui est arrivé en Croatie il y a neuf ans, a parlé.

Quelle a été votre première impression lorsque vous avez appris que vous veniez travailler dans notre pays ?

– J’étais excité et curieux dès que j’ai appris l’opportunité de venir en Croatie. La Croatie m’a toujours intrigué avec sa riche histoire, ses paysages magnifiques et sa position stratégique en Europe. Je savais que mon séjour et mon travail en Croatie seraient un défi, mais aussi une opportunité de mettre en œuvre mon expérience internationale acquise dans un nouveau contexte. Depuis mon arrivée, j’ai été constamment impressionné par la chaleur des gens et la beauté de la Croatie.

Comment décririez-vous l’environnement des affaires en Croatie par rapport aux pays où vous avez précédemment travaillé et vécu ?

– L’environnement des affaires en Croatie a ses caractéristiques uniques. La Croatie représente un environnement plus stable et structuré. Le cadre réglementaire est solide, ce qui est un avantage significatif, mais cela signifie aussi qu’il peut y avoir plus, disons, d’activités bureaucratiques. Cependant, l’accent mis sur la qualité et le respect des normes européennes constitue une base solide qui offre une stabilité à long terme pour les affaires.

Quels sont les plus grands avantages et défis de faire des affaires en Croatie ?

– L’un des plus grands avantages est la position stratégique de la Croatie au sein de l’Europe, en tant que pays d’entrée dans l’Union Européenne. La Croatie est membre de Schengen et de la zone euro, et le secteur touristique en pleine croissance du pays offre d’importantes opportunités de croissance dans l’industrie aéronautique. Cependant, le marché du travail peut être limité, ce qui pose un défi pour trouver des travailleurs ayant des connaissances spécialisées dans un court laps de temps.

Comment évaluez-vous l’éthique de travail et le professionnalisme des employés croates ?

– Je suis très impressionné par l’éthique de travail et le professionnalisme des employés croates. Les travailleurs croates sont assidus, hautement qualifiés et fiers de leur travail. Il y a un fort sens de la responsabilité et un engagement envers la qualité, ce qui est crucial dans l’industrie aéronautique. J’apprécie également l’esprit de collaboration et la tendance au travail d’équipe ici : les gens sont ouverts à travailler ensemble pour résoudre des problèmes et atteindre des objectifs communs.

Avez-vous remarqué des différences dans le style de gestion et la culture d’entreprise en Croatie par rapport à d’autres pays où vous avez travaillé ?

– Oui, il y a des différences notables. La culture d’entreprise est généralement hiérarchique et rapide, avec des décisions souvent prises rapidement dans d’autres pays où j’ai travaillé. En Croatie, l’approche est plus orientée vers le consensus, avec un accent sur une discussion approfondie et une considération avant de prendre des décisions. Cela peut être à la fois un avantage et un défi, car cela encourage une planification minutieuse mais peut aussi ralentir les processus. De plus, il y a un fort accent ici sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est quelque peu différent des environnements de travail plus intenses de mes expériences précédentes.

Quelles sont vos choses préférées en Croatie en dehors de l’environnement des affaires (par exemple, la nourriture, la nature, la culture) ?

– La Croatie a tant à offrir en dehors de l’environnement des affaires ! Je suis devenu un grand fan de la cuisine locale. Les saveurs ici sont vraiment spéciales, en particulier les fruits de mer et les plats traditionnels. La beauté naturelle de la Croatie est époustouflante, des magnifiques côtes aux parcs nationaux. J’apprécie également le riche patrimoine culturel, qui est visible dans l’architecture, les festivals et l’art. La Croatie est un pays où il y a toujours quelque chose de nouveau à explorer.

Y a-t-il des aspects de la culture croate ou de la vie quotidienne auxquels vous avez dû vous adapter particulièrement ?

– Un aspect qui a nécessité un ajustement était le rythme de la vie. Comparé aux environnements rapides d’autres pays où j’ai travaillé, le mode de vie en Croatie est plus détendu, avec un fort accent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est un changement positif, mais il a fallu un certain temps pour s’adapter à ce rythme plus lent. Un autre aspect culturel est l’importance des relations et de la confiance dans les affaires, que j’ai appris à apprécier profondément.

Que pensez-vous de la qualité de vie en Croatie par rapport à d’autres pays où vous avez vécu ?

– La qualité de vie en Croatie est exceptionnelle. La combinaison d’un système social solide et d’un environnement beau et sûr en fait un endroit très attrayant pour vivre. La Croatie offre un mode de vie plus détendu et équilibré, que je trouve très épanouissant, et il y a aussi un sentiment général de bien-être et de communauté qui améliore la qualité de vie ici.

Avez-vous rencontré des défis spécifiques concernant les réglementations et les lois lors de vos affaires en Croatie ?

– Naviguer dans l’environnement réglementaire en Croatie peut parfois être un défi. Bien que la Croatie dispose d’un cadre juridique bien développé, les processus peuvent être assez complexes, surtout en ce qui concerne divers permis et la conformité aux réglementations de l’UE. Cependant, avec patience et persévérance, ces défis peuvent être surmontés. À travers mon expérience jusqu’à présent, j’ai constaté que construire de solides relations avec les autorités locales et comprendre les nuances du système juridique est la clé pour surmonter ces défis avec succès.