En parcourant la page Facebook de l’Association Voix des Entrepreneurs, je suis tombé sur une question d’un entrepreneur anonyme qui a embauché un étranger. Il s’est avéré que l’étranger n’était pas ce qu’il prétendait être, et l’entreprise a rapidement mis fin à son emploi. Maintenant, cet étranger menace de le signaler à l’inspection, et qui sait, peut-être même de porter plainte au tribunal.
Ainsi, l’entrepreneur anonyme écrit qu’il a organisé un emploi (il ne mentionne pas la signature d’un contrat, bien que cela ne signifie pas qu’il ne l’a pas fait) avec un ressortissant étranger qui s’est présenté comme une personne d’une certaine profession que l’entrepreneur recherchait. Il précise également que le logement et la nourriture ont été fournis pour le travailleur étranger, et le premier jour de travail, il a également reçu un véhicule de l’entreprise à utiliser. ‘Dans les jours suivants, pendant son séjour ici, il s’est avéré qu’il avait menti sur tout ce qui concernait sa profession et qu’il ne savait pas comment effectuer le travail pour lequel il avait postulé. Le permis de travail a été révoqué, et la coopération avec lui a été interrompue. Il menace maintenant l’inspection du travail et exige un paiement pour les quelques jours qu’il a passés ici. Il n’a effectué aucun travail,’ écrit l’entrepreneur, demandant s’il existe un moyen de se protéger ou s’il est obligé de payer pour ces quelques jours où il a travaillé, compte tenu de tout ce qu’il a reçu (logement, nourriture, voiture).
Erreurs de l’entrepreneur
Ici, comme je l’ai mentionné, des détails manquent car il n’est pas clair si un contrat de travail a été signé avec le travailleur étranger ou non, mais il y a un détail clé qui indique à l’entrepreneur que dans tous les cas, il devra payer pour ces quelques jours où il a travaillé, même s’il a passé ses heures de travail à conduire des ‘pièces’ à travers la ville. Il s’agit du permis de travail que l’entrepreneur a demandé et obtenu des autorités compétentes pour employer un étranger, comme nous pouvons le conclure de la déclaration écrite : ‘Le permis de travail a été révoqué.’ C’est la preuve que l’étranger a effectivement été engagé, et il y a aussi des preuves de logement, de nourriture, de voiture, de témoins…
Tout d’abord, considérons la situation où un contrat de travail a été signé avec le travailleur étranger. Dans ce cas, peu importe ce qu’il a fait, il devra être payé pour ces quelques jours. Cependant, ce qui peut compliquer les choses, c’est la période d’essai qui n’a pas été respectée. Si l’entrepreneur a simplement mis fin à son emploi sans avoir complété la période d’essai, l’étranger pourrait trouver des raisons de signaler à l’inspection et de porter plainte, à moins qu’il n’ait reçu un licenciement extraordinaire en raison d’une violation au travail, mais cela doit être justifié.
Ici, nous arrivons à l’erreur commise par l’entrepreneur. Comment a-t-il pu demander si facilement un permis de travail pour un étranger sans que cet étranger fournisse une preuve des qualifications qu’il prétendait avoir ? Et une fois qu’il a fait cela, comment a-t-il pu signer un contrat de travail avec lui si l’étranger n’avait pas précédemment montré de diplôme ? Sans parler du fait que s’il avait un diplôme, il aurait dû être vérifié par l’institution éducative qui l’a délivré. Ainsi, l’entrepreneur lui-même a commis plusieurs erreurs, ce qui est la raison pour laquelle il se retrouve dans une situation où le travailleur étranger le menace d’inspection, peut-être même d’une plainte. Je pense que le commentaire d’une personne est correct : ‘Payez-le pour ces quelques jours où il a ‘travaillé’ pour vous. C’est une leçon pour la prochaine fois que vous choisissez un travailleur. Vous avez sûrement vérifié ses documents et références avant de l’embaucher ?’
