Pour la cinquième année consécutive, Tifon a reçu le certificat Partenaire Employeur pour d’excellentes pratiques RH

Tifon a reçu le cinquième certificat Partenaire Employeur, confirmant ainsi qu’il améliore continuellement la qualité des lieux de travail et atteint des normes RH élevées. En raison de son engagement à améliorer les lieux de travail et à renforcer les pratiques RH, Tifon, en tant que titulaire du certificat Partenaire Employeur décerné par le groupe SELECTIO, se mesure à des organisations qui possèdent les meilleurs systèmes RH au monde.

– L’une de nos valeurs fondamentales est les personnes, je suis donc particulièrement heureux que cette année notre engagement dans le développement de processus et la mise en œuvre d’initiatives dans le domaine des ressources humaines ait été reconnu. Merci à notre équipe RH, mais aussi à tous les employés qui sont toujours ouverts aux retours constructifs, ce qui nous aide à améliorer les choses. Ce certificat est la confirmation que nous allons dans la bonne direction et constitue certainement une motivation pour un développement ultérieur dans ce domaine – a souligné Ana Lokas, PDG de Tifon.

Concentration sur le développement des employés et la culture du feedback

En surveillant régulièrement les activités éducatives et professionnelles, en planifiant soigneusement le développement des compétences et en permettant la participation du plus grand nombre possible d’employés aux activités de développement, Tifon a une fois de plus montré qu’il est dédié à fournir un soutien de qualité aux employés dans leur développement professionnel. Le soutien fourni aux employés est adapté à leurs besoins, donc en plus des conversations annuelles et semi-annuelles, les employés fournissent régulièrement des retours via des enquêtes sur leur satisfaction concernant divers aspects du travail, participent à des ateliers où ils peuvent faire des suggestions d’amélioration, ainsi qu’à des entretiens STAY au cours desquels la satisfaction, la motivation et les aspirations de carrière sont discutées. Afin de renforcer davantage la culture de la fourniture de feedback, Tifon organise des ateliers sur ce sujet pour l’ensemble de l’équipe de direction, les participants de l’académie d’experts et pour les responsables de magasin.

– Je suis fier de mon équipe et des résultats obtenus et que nos efforts pour améliorer continuellement les processus RH et introduire de nouvelles initiatives aient été reconnus. En plus de la reconnaissance de la profession, je suis particulièrement heureux que notre direction et nos employés reconnaissent notre engagement et ressentent le soutien que nous fournissons, ce qui est finalement le plus important pour nous. Cette reconnaissance est un encouragement supplémentaire pour nous à continuer de surveiller et d’améliorer régulièrement les processus RH, à analyser leur impact sur le succès commercial et la satisfaction des employés, et à poursuivre des initiatives de qualité – a déclaré Marlena Jerković, Directrice RH.

Introduction d’initiatives pour la qualité du travail et de la vie privée

Pour garantir que les employés se développent dans un environnement sain, Tifon met en œuvre des initiatives pour l’équilibre travail-vie personnelle, y compris des arrangements de travail flexibles tels que la possibilité de télétravail et des horaires de travail flexibles. Les employés sont également encouragés à participer à des activités sportives et à des courses sportives tout au long de l’année, et diverses conférences sur le maintien d’un mode de vie sain sont organisées.

Assurer l’égalité des opportunités

En plus de tous les employés menant des entretiens de sélection ayant suivi une formation sur l’égalité des opportunités, Tifon promeut l’égalité des opportunités d’emploi à travers diverses initiatives, dont l’une est la collaboration avec Caritas. Des ateliers interactifs sur la rédaction de CV et la conduite d’entretiens d’embauche ont été organisés avec les résidents de la maison pour enfants sans soins parentaux adéquats afin de mieux les préparer à entrer sur le marché du travail. L’entreprise mène également diverses autres initiatives de responsabilité sociale chaque année, telles que le bénévolat et l’assistance aux groupes vulnérables.