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Les Croates ne travaillent pas plus d’heures que la moyenne des Européens, et en termes de pouvoir d’achat, nous avons dépassé le Portugal et la Lettonie en deux ans

Un récit trompeur a réémergé dans l’espace public selon lequel la Croatie est en tête des classements de l’UE en termes d’heures travaillées par semaine et que les employés ont simultanément les plus bas revenus, selon de nouvelles analyses hebdomadaires de l’Association des employeurs croates. Les données d’Eurostat montrent en effet qu’en 2023, les Croates ont travaillé 39,8 heures par semaine, ce qui est presque deux heures et demie de plus que la moyenne de l’UE, mais ces données présentent une image déformée lorsqu’elles sont présentées hors contexte, donc lors de l’établissement de conclusions, il convient de prendre en compte que :
 
1. La Croatie reconnaît une pause d’au moins une demi-heure comme faisant partie des heures de travail, ce que seuls la Slovénie et le Portugal font également. Dans les pays de l’UE, les pauses ne sont pas considérées comme faisant partie des heures de travail et sont traitées comme l’une des formes de repos, telles que quotidien/hebdomadaire. En raison du traitement susmentionné des pauses, qui génèrent au moins deux heures et demie par semaine, et probablement beaucoup plus, le travail à temps plein selon les normes comparables de l’UE ne dépasse pas 37 heures par semaine. Par conséquent, il n’est pas exact que les Croates travaillent le plus ; plutôt, en termes d’heures de travail, la Croatie est à ou, en pratique (voir point 2), en dessous de la moyenne de l’UE. Annuellement, les pauses génèrent jusqu’à 115 heures de travail payées, ce qui, comparé aux heures de travail mensuelles moyennes, qui varient de 160 à 184 heures, est un chiffre qui mérite d’être analysé. Placé dans un contexte encore plus large, en Croatie, la vie active effective est d’environ deux ans et demi plus courte par rapport à la moyenne de l’UE. Bien que selon les données d’Eurostat, les heures de travail hebdomadaires ne s’écartent pas de la moyenne des pays d’Europe centrale et orientale (PECO) comparables, les Croates travaillent pratiquement au moins deux heures et demie de moins par rapport aux employés des
États membres de l’UE de l’est.
 
2. La Croatie a un modèle de congé maladie exceptionnellement généreux par rapport aux membres de l’UE, car les employeurs couvrent jusqu’à six semaines ou 42 jours de congé maladie, et les bénéficiaires de congé maladie croates reçoivent 70 à 100 % du revenu brut personnel convenu, ce qui est encore une fois significativement plus élevé que la moyenne de l’UE et surtout par rapport aux économies comparables de la région PECO, ce qui encourage tous des abus significatifs du système de congé maladie avec des répercussions négatives sur les heures de travail hebdomadaires effectives, déclare l’analyse signée par le chef économiste de la HUP, Hrvoje Stojić.

Selon la productivité, sixième par le bas

De plus, la part des emplois à temps partiel au niveau moyen de l’UE, qui tend à réduire le nombre moyen d’heures de travail, est presque quatre fois plus élevée qu’en Croatie (30,5 % contre 8,6 %). De 2015 à 2023, la part des emplois à temps partiel au niveau de l’UE a légèrement augmenté, passant de 28,5 % à 30,5 %, tandis qu’en Croatie, elle a diminué de 12,3 % à 8,6 %. Il est possible qu’à des niveaux de revenu réel plus élevés, certains employés choisissent également de travailler moins. Bien que nous soyons depuis plusieurs années la sixième économie par le bas dans les classements de l’UE en termes de productivité, les données sur les revenus médians selon la parité de pouvoir d’achat montrent une réduction continue et forte de l’écart de revenu réel par rapport à la moyenne de l’UE, passant de -43 % en 2017 à -33 % en 2023, avec une tendance à une forte amélioration supplémentaire en 2024. Selon ce critère, au cours des deux dernières années, nous avons dépassé le Portugal et la Lettonie, et l’ancien ‘tigre’ industriel d’Europe de l’Est, la Slovaquie, est derrière nous depuis des années.

Pour élever le niveau de productivité – qui est un préalable à la réduction de la semaine de travail – il est nécessaire de mettre en œuvre une série de réformes qui renforceraient l’attractivité de la Croatie en tant que destination d’investissement, ce qui encouragerait également les investissements des entreprises. La productivité par heure de travail en Croatie devrait croître à un taux de 1,9 % de 2024 à 2028, ce qui est inférieur à la moyenne de la région PECO (2,6 %), donc les décideurs économiques devraient se concentrer sur le renforcement de la compétitivité des entreprises privées et continuer à réduire le fardeau fiscal global et à éliminer et/ou réduire les prélèvements parafiscaux tout en substituant les impôts sur les salaires moyens et élevés par des impôts sur les loyers, en élargissant l’assiette fiscale et en simplifiant le système fiscal.

Il est extrêmement important d’égaliser le fardeau fiscal à travers l’économie et de réduire les prélèvements parafiscaux afin que les investissements reçoivent initialement un traitement similaire. À court terme, nous plaidons également pour une nouvelle déréglementation et généralement des politiques qui facilitent les conditions commerciales, renforcent les infrastructures énergétiques et numériques, attirent des investisseurs à forte intensité de capital et technologiquement avancés, et soutiennent les stratégies de croissance des entreprises privées avec des ambitions d’exportation.

Parmi les leviers qui affectent positivement la croissance de la productivité, qui ne donnent pas de résultats du jour au lendemain, la HUP souligne les politiques du système éducatif visant à augmenter le nombre d’employés ayant des qualifications tertiaires, les incitations aux dépenses en recherche, développement et innovation (RDI) dans les entreprises, et le renforcement de la mobilité sur le marché du travail. Pour la croissance de la productivité dans la production agricole, un secteur économique stratégique de l’économie nationale, il est crucial de modifier la loi sur les terres agricoles et d’empêcher l’augmentation des coûts administratifs qui fragmentent la production agricole et compromettent sa rentabilité.