15ème Salon Régional de l’Emploi : L’information transparente et la communication directe peuvent-elles être la clé d’un emploi plus facile ?

Selon les dernières données, la Croatie compte 85 803 personnes au chômage, ce qui ramène le taux de chômage en Croatie à 5,3 %, inférieur à la moyenne européenne (6,4 %). Ce sont des tendances positives, mais malgré cela, les colonnes des médias continuent de se remplir de nouvelles sur le manque de travailleurs – près de 200 000 d’entre eux.

En même temps, environ 30 000 retraités et 100 000 travailleurs étrangers sont actuellement employés sur le marché intérieur, et depuis le début de l’année jusqu’à la fin mai, le ministère de l’Intérieur a délivré 93 789 permis de séjour et de travail à des ressortissants étrangers. La majorité a été délivrée pour travailler dans le tourisme et l’hôtellerie, ainsi que dans la construction, l’industrie, le commerce, le transport et les connexions.

Alors, quel est le problème ?

Si nous devions surveiller de près l’état du marché du travail, nous verrions que les permis délivrés correspondent aux professions actuellement les plus recherchées. Selon les données du portail MojPosao, il s’agit de vendeurs, de serveurs, de cuisiniers, d’ouvriers d’entrepôt et de conducteurs. En plus de ces professions, il y a également une demande croissante pour des infirmières et des médecins sur le marché intérieur.

Si la situation sur notre marché du travail est effectivement si bonne, alors pourquoi les employeurs ont-ils encore du mal à trouver des travailleurs ? Les problèmes sont-ils cachés profondément dans le marché, chez les travailleurs eux-mêmes, ou peut-être chez les employeurs ? Sommes-nous devenus exigeants, ou voulons-nous mieux nous connaître avant la ‘cohabitation’ ? Peut-être que les travailleurs manquent d’informations sur les futurs employeurs et vice versa, et personne ne sait où chercher ces informations.

Les données parlent d’elles-mêmes

C’est précisément pourquoi Alma Career Croatia, la société gérant le portail MojPosao, a lancé le Salon Régional de l’Emploi en ligne il y a quinze ans. C’est un lieu qui connecte les employeurs de Croatie, de Bosnie-Herzégovine, de Slovénie, de Macédoine du Nord et de Serbie avec les chercheurs d’emploi.

Le Salon de cette année ouvrira ses portes virtuelles cet automne, spécifiquement du 15 au 22 octobre. Il sera actif 24 heures sur 24 pendant les huit jours. Rien que l’année dernière, il a enregistré plus de 5 300 000 vues et plus de 51 000 candidatures.

– Cette année, nous célébrons notre quinzième anniversaire, et je crois que ce chiffre est le meilleur indicateur de la valeur du Salon. Les employeurs doivent constamment se démarquer sur le marché du travail et atteindre davantage de candidats. D’autre part, les chercheurs d’emploi veulent tout savoir sur les employeurs en un seul endroit et se démarquer parmi la concurrence. Le grand avantage de ce Salon réside précisément dans la communication directe, ainsi que dans l’opportunité de promouvoir tous les participants. Puisqu’il s’agit d’une rencontre virtuelle entre chercheurs d’emploi et employeurs, il n’y a pas de frais de déplacement, d’hébergement ou de logistique, ce qui est un plus significatif – a souligné Ivana Markulj, responsable de projet du Salon Régional de l’Emploi.

Rejoignez-nous, il y a une réduction !

En plus de la régionalité et de l’accès 24 heures sur 24, le Salon offre aux employeurs un large éventail d’opportunités pour se connecter encore mieux avec les chercheurs d’emploi.

– J’invite tous nos anciens exposants et ceux qui deviendront exposants à rejoindre cet événement unique, qui contribue à construire l’image positive de l’entreprise grâce à une approche personnalisée spéciale. Profitez de l’opportunité d’inscription anticipée jusqu’au 2 septembre et recevez une réduction de 10 %. Notre équipe sera disponible pour tous les exposants de cette année à tout moment, répondant à toutes les questions et fournissant un soutien à chaque étape – a déclaré Markulj.

Le contenu a été créé en collaboration avec le portail MojPosao.