Enquête : Nous sommes productifs moins de six heures par jour

Près de la moitié des employés en Croatie sont le plus souvent productifs moins de six heures par jour, passant en moyenne 43 minutes à socialiser avec des collègues, 29 minutes à naviguer sur Internet et 21 minutes à envoyer des messages à des amis et à la famille, selon une enquête du portail MojPosao impliquant plus de 800 répondants.

Selon l’enquête, un peu moins de la moitié des répondants (47 pour cent) admettent qu’ils sont le plus souvent productifs pendant moins de six heures par jour au travail, un tiers a déclaré (37 pour cent) que leur productivité dure de six à huit heures par jour, et jusqu’à 16 pour cent des répondants sont productifs pendant plus de huit heures.

De plus, la moitié des répondants, 51 pour cent, sont non productifs pendant deux heures ou plus par jour, tandis que le temps moyen passé à ‘ne rien faire’ est de deux heures et demie.

Les employés passent le plus de temps pendant la journée à socialiser avec des collègues, en moyenne 43 minutes, suivis de 29 minutes à naviguer sur Internet et 21 minutes à envoyer des messages à des amis et à la famille.

D’autre part, le moins de temps est consacré aux appels téléphoniques privés, 14 minutes, et à l’exécution de tâches privées en dehors du bureau, ce qui prend 15 minutes. Fait intéressant, les répondants passent seulement 17 minutes de leur temps sur les réseaux sociaux.

L’enquête a également montré que socialiser avec des collègues, contrairement à la croyance populaire, ne se fait pas dans des cafés, du moins pas dans la plupart des cas. Un répondant sur quatre va prendre un café avec des collègues (24 pour cent). En revanche, d’autres répondants trouvent leur lieu de socialisation dans les espaces communs de l’entreprise (62 pour cent) ou dans le bureau lui-même (50 pour cent), et seulement occasionnellement (25 pour cent) la socialisation se transforme en une pause repas ‘prolongée’.

Pendant les heures de travail, nous effectuons le plus souvent des obligations privées urgentes.

Bien que seulement la moitié des répondants (51 pour cent) effectuent des tâches privées en dehors du bureau, de telles situations sont rares – se produisant quelques fois par mois ou moins. Elles impliquent le plus souvent des obligations urgentes telles que des visites chez le médecin ou l’obtention de documents personnels.

Les répondants utilisent principalement des activités non liées au travail comme une pause par rapport aux tâches de travail (65 pour cent). Un tiers des répondants (34 pour cent) perdent du temps sur d’autres activités parce qu’ils estiment qu’ils ne sont pas payés assez pour le travail qu’ils effectuent, tandis qu’un nombre similaire (32 pour cent) estime qu’ils n’ont pas le temps pour des tâches privées après les heures de travail et doivent les accomplir pendant le temps de travail.

Un répondant sur quatre (25 pour cent) n’a tout simplement pas assez de travail à son poste, donc il remplit son temps avec d’autres choses, et un sur cinq (20 pour cent) déclare que les tâches qu’il a sont ennuyeuses et démotivantes.

De même, deux tiers des répondants (63 pour cent) ont déclaré que les activités non liées au travail n’affectent pas leur productivité. Un répondant sur quatre (26 pour cent) a déclaré que de telles activités augmentent leur productivité, tandis que 11 pour cent ont admis que de telles ‘distractions’ réduisent leur productivité pendant les heures de travail.

Dans l’ensemble, la moitié des répondants (50 pour cent) sont satisfaits de leur productivité, un quart (24 pour cent) estime qu’ils pourraient être plus productifs, tandis que 26 pour cent estiment qu’ils sont trop productifs et devraient ralentir.

L’enquête a montré que les employeurs pourraient réaliser une croissance de la productivité parmi les répondants grâce à des salaires plus élevés (69 pour cent) ou des tâches de travail plus intéressantes (45 pour cent). Une plus grande finalité des tâches de travail ainsi qu’une reconnaissance de la part des supérieurs augmenteraient la productivité pour un répondant sur trois (35 pour cent et 34 pour cent, respectivement).

En général, une meilleure relation avec les supérieurs conduirait à une augmentation de la productivité pour un quart (26 pour cent) des répondants, tandis que le nombre le plus faible deviendrait plus productif en raison de l’amélioration des relations avec les collègues (21 pour cent).