Sandoz Croatie a obtenu le certificat Partenaire Employeur, démontrant qu’il respecte des normes RH élevées

Sandoz Croatie a une fois de plus confirmé les normes pour le certificat Partenaire Employeur cette année, montrant des améliorations supplémentaires et le développement des processus RH. Le groupe SELECTIO, le principal groupe de conseil RH national, décerne ce certificat depuis 19 ans aux entreprises qui respectent des normes RH élevées définies sur la base des meilleures pratiques mondiales.

Nouveaux succès de Sandoz en tant qu’entreprise indépendante

Sandoz est devenue une entreprise indépendante au cours de l’année écoulée, se concentrant sur les besoins de plus de 500 millions de patients dans le monde, engagée à éduquer les prestataires de soins de santé et les patients, à garantir la disponibilité des médicaments et la stabilité de l’approvisionnement. Malgré le changement organisationnel significatif, Sandoz a démontré lors de la certification annuelle pour le Partenaire Employeur qu’elle améliore continuellement les pratiques RH et priorise le bien-être des employés à travers tous les défis. Sandoz se soucie de l’expérience des employés dès le premier jour, promeut une culture de retour d’information, répond aux demandes et besoins des employés, les reconnaît par divers prix et fournit plus de 20 avantages monétaires et non monétaires. En plus du certificat Partenaire Employeur, Sandoz a également obtenu un autre certificat du groupe SELECTIO cette année, le premier en Croatie guidé par le principe de ‘salaire égal pour un travail égal’ – Champion de l’Égalité des Salaires.

Développement des employés avec soutien et reconnaissance

Tous les employés ont suivi une formation supplémentaire au cours de l’année écoulée, et diverses activités de développement sont disponibles pour tous, du coaching et du mentorat à la rotation des postes. L’entreprise a également montré un intérêt significatif cette année pour mesurer l’efficacité des activités de formation menées, démontrant son engagement à fournir diverses opportunités de développement qui permettent la croissance professionnelle et la satisfaction des employés. L’entreprise communique les critères d’avancement par divers canaux pour garantir la transparence dans le processus lui-même. Les employés sont nommés de différentes manières pour des programmes de reconnaissance, tels que le programme Spark pour l’innovation, la contribution à la culture organisationnelle et le partage des connaissances. Sandoz encourage et travaille systématiquement à construire une forte cohésion d’équipe et une collaboration inter-départementale parmi des équipes diverses et dynamiques qui créent des produits innovants et des idées originales.

Depuis le lancement du projet Partenaire Employeur, 20 000 évaluations des systèmes RH ont été réalisées, donnant à l’équipe de certification des aperçus approfondis de tous les types d’organisations. Chaque année, environ une centaine d’organisations postulent pour le certificat, transformant continuellement plus de 100 systèmes RH à travers 10 marchés.