Les données de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) montrent que les travailleurs en Croatie ont la semaine de travail la plus longue de l’UE, sans inclure les heures supplémentaires non enregistrées ou non rémunérées, qui sont alarmement élevées, soulignent les Syndicats Indépendants de Croatie (SSSH).
Le Code du travail stipule que le travail à temps plein est considéré comme étant de 40 heures par semaine, sauf accord contraire. Cette possibilité d’accords différents, qui en principe bénéficie aux travailleurs car ils conservent le même niveau de rémunération, est sous-utilisée, a déclaré la Secrétaire Exécutive du SSSH pour le Droit du Travail et le Marché du Travail, Sunčica Brnardić, à Hina.
Elle souligne que la Croatie connaît une forte croissance des salaires et de la productivité, mais cela n’est pas accompagné d’une augmentation de la compétitivité dans l’amélioration des conditions de travail, dans lesquelles nous accusons encore un retard significatif par rapport aux autres États membres de l’UE.
Le raccourcissement de la semaine de travail moyenne dans d’autres pays de l’UE se produit généralement par le biais d’accords collectifs sectoriels qui reconnaissent les opportunités et les spécificités dans les secteurs individuels.
– Un exemple intéressant est la France, qui en 1998 a légalement réduit la semaine de travail à 35 heures, incitant les associations d’employeurs et les syndicats à négocier collectivement sur cette question et d’autres. Étant donné qu’il est nécessaire d’encourager la négociation collective en raison des directives de l’UE, ainsi que généralement en raison de la réglementation du marché du travail en Croatie, il serait intéressant d’envisager une telle initiative – souligne Brnardić.
Impact positif sur la satisfaction et la productivité des travailleurs
Raccourcir les heures de travail peut augmenter l’efficacité au travail, améliorer la satisfaction des travailleurs et réduire les taux d’absentéisme, mais les employeurs reconnaissent trop peu la semaine de travail réduite comme un outil important pour organiser le travail et attirer et retenir les travailleurs.
Selon une étude menée par le SSSH, réduire les heures de travail de trois heures par semaine aurait un impact très positif sur la satisfaction des travailleurs à l’égard de leur emploi actuel ainsi que sur la productivité individuelle, en particulier pour les travailleurs du secteur privé.
Les conditions actuelles du marché du travail sont caractérisées à la fois par une pénurie de personnes et un manque de compétences, et ce sont des circonstances structurelles qui ne peuvent pas être résolues en augmentant le nombre d’heures de travail, surtout pas par des moyens coercitifs comme nous l’avons récemment vu en Grèce, où la semaine de travail a été prolongée, estime Brnardić.
Le Président des Syndicats Indépendants Croates (NHS), Darije Hanzalek, déclare que lors de l’introduction de semaines de travail plus courtes, l’approche la plus simple est un raccourcissement progressif, étape par étape, sans réduction des salaires. Ainsi, avec d’autres avantages, dit-il, la valeur du salaire horaire, ou le travail des travailleurs, augmente, et une fois le nouveau régime adopté, les droits matériels peuvent continuer à se développer à long terme.
Pour une transition réussie vers des heures de travail plus courtes au niveau sociétal, plusieurs prérequis doivent être remplis, souligne-t-il.
– Tout d’abord, il s’agit de supprimer l’accent exclusif sur la croissance et le profit comme seules mesures de valeur et de succès. De plus, il est important que les bénéfices du développement des connaissances et de la technologie servent la société, et non les individus, car c’est seulement de cette manière que nous pouvons continuer à libérer les gens du travail. L’attention doit également être dirigée vers la durabilité et la longévité des relations de travail basées sur la préservation de la santé et de la capacité de travail des travailleurs – dit-il.
