SIKD et ROCKWOOL parviennent à un accord sur de meilleures conditions et des salaires plus élevés pour les travailleurs d’usine

Les représentants de l’usine de laine de roche et du syndicat ont conclu avec succès des négociations, et avec la signature cérémonielle de l’annexe à la convention collective, ils ont confirmé une coopération constructive. En plus d’un plus grand nombre de jours de congé annuel, d’autres avantages ont été convenus qui auront un impact positif sur les revenus et la qualité du travail des employés.

– Un travailleur satisfait est le meilleur travailleur, et c’est pourquoi nous faisons des efforts pour garantir des conditions de travail de qualité et développer un partenariat de respect mutuel. Nous savons que l’aspect financier est l’un des éléments les plus importants de la satisfaction des travailleurs, c’est pourquoi nous investissons beaucoup dans ce segment. Nous sommes fiers du très faible taux de rotation des employés, qui s’élève à seulement 1,7 % par an – a souligné Aleks Fonović, le directeur de l’usine, lors de la cérémonie de signature de la nouvelle annexe à la convention collective.

Le fait que près de 100 collègues dans l’entreprise y soient depuis 15 ans ou plus témoigne de la satisfaction des conditions de travail.

Nous organisons continuellement des ateliers interactifs avec nos collègues où nous discutons de manière constructive et abordons leurs propositions et soutenons les initiatives ainsi que les suggestions pour améliorer les processus commerciaux,” a ajouté Smiljana Hrvatin, qui dirige les ressources humaines dans l’entreprise. Elle ajoute que la communication interne est très importante, c’est pourquoi ils ont également introduit une application par laquelle tous les employés sont informés en temps opportun, de manière égale, rapide et efficace des nouvelles organisationnelles.

Les avantages convenus sont :

• jour supplémentaire de congé annuel : le nombre maximum de jours de congé annuel est désormais de 30 jours,
• augmentation de la compensation pour le travail le dimanche et les jours fériés : de 100 % à 150 %,
• augmentation des primes de performance : de 530 à 900 euros,
• augmentation des primes de présence : de 510 à 600 euros par an,
• augmentation des primes pour suggestions de sécurité : de 100 à 130 euros,
• augmentation de salaire en fonction des années de service : de 270 à 350 euros pour chaque période de 5 ans de service,
• augmentation des récompenses de jubilé et des indemnités de départ à la retraite,
• augmentation du montant pour les nouveau-nés et en cas de décès.

Marina Cvitić, présidente du Syndicat d’Istrie, de Kvarner et de Dalmatie, a déclaré à cette occasion : – Nous sommes heureux de représenter les intérêts des travailleurs dans un collectif tel que ROCKWOOL, où SIKD opère presque depuis la création de l’usine. Les discussions visant à améliorer davantage les droits matériels des travailleurs se sont déroulées dans un ton positif et avec un respect mutuel, et la convention collective de l’entreprise, que nous améliorons continuellement, est l’une des plus qualitatives de l’environnement. –

Marica Kurtek de SIKD a loué Esad Huskić, le représentant syndical dans l’usine.

– Il a été un excellent lien entre nous et l’employeur, transmettant les demandes de ses collègues et jouant un rôle extrêmement important dans ce processus. Les résultats des négociations sont une augmentation des avantages matériels, mais aussi d’autres droits qui affectent directement de meilleures conditions de travail – a ajouté Marica Kurtek.

Ensemble, ils ont ajouté que le dialogue social est un processus continu et que les deux parties s’efforceront d’améliorer l’environnement commercial pour la satisfaction de tous, et il n’est pas surprenant que l’usine de Pićan ait été déclarée la meilleure usine de laine de roche du Groupe dans le monde pendant deux années consécutives.

Ils ont conclu que le succès commercial de l’entreprise et le haut niveau de satisfaction des employés sont interconnectés et ne peuvent être séparés.