Près de la moitié des citoyens souhaiteraient travailler dans le secteur public, la plupart changeraient d’emploi si l’occasion se présentait

Si on leur en donnait le choix, jusqu’à 44 % des employés en Croatie souhaiteraient travailler dans le secteur public, ce choix étant plus courant chez les femmes que chez les hommes. Dans le secteur privé, 29 % des répondants souhaiteraient travailler, tandis que 27 % trouvent que travailler dans les deux secteurs est également attrayant.

De plus, la plupart des employés sont ouverts à changer d’emploi, mais seulement si l’occasion se présente, sans recherche proactive. Cela fait partie des données d’une enquête menée par Ipsos en mai et juin de cette année pour Mastercard à l’occasion du lancement de la quatrième saison du projet Uplift, dédié au développement des micro, petites et moyennes entreprises en Croatie. L’objectif de la recherche est de fournir des informations sur la satisfaction et les préférences des employés, aidant les entreprises à créer de meilleures conditions de travail et à attirer et retenir les talents face à des défis de main-d’œuvre significatifs.

La moitié insatisfaite des salaires

Le critère le plus important pour la satisfaction au travail est le salaire (97 % des répondants), suivi des relations interpersonnelles (96 %), puis de la relation avec les supérieurs (95 %) et de l’équilibre entre la vie privée et professionnelle (94 %). Parmi les éléments importants, les répondants ont également inclus la sécurité de l’emploi, les primes, les jours de congé, et il est intéressant de noter que la possibilité de travailler à domicile est le facteur le moins important pour eux. Cependant, aussi peu important qu’il soit en général, les employés sont les moins satisfaits de ce segment dans leurs emplois actuels (33 %).

Parmi les segments avec lesquels les répondants sont les moins satisfaits dans leurs emplois actuels figurent la possibilité d’avancement (39 %), la possibilité d’éducation et de formation supplémentaires (43 %), et la satisfaction à l’égard des salaires (45 %). Parmi ceux travaillant dans le secteur public, les plus insatisfaits des salaires se trouvent dans des entreprises appartenant à la ville ou aux comtés, tandis que les employés les plus satisfaits se trouvent dans la police, l’armée, et les pompiers. Dans le secteur privé, ceux qui sont les plus satisfaits des salaires se trouvent dans la construction et l’hôtellerie, tandis que ceux qui sont les moins satisfaits se trouvent dans d’autres activités de services. Dans l’ensemble, les répondants sont actuellement les plus satisfaits des contrats de travail permanents, des week-ends libres, et de la sécurité de l’emploi.

Il est intéressant de noter qu’en ce qui concerne la satisfaction, la recherche d’Ipsos montre des différences entre les secteurs public et privé. En comparant les employés des secteurs public et privé, il est évident que les employés du secteur public sont plus satisfaits des week-ends libres, de la sécurité de l’emploi, et du nombre de jours de congé, tandis que les employés du secteur privé sont plus satisfaits de la possibilité d’avancement, de bonnes relations interpersonnelles, de la possibilité de travailler à domicile, et d’horaires de travail flexibles.

Les plus satisfaits de l’équilibre entre vie privée et professionnelle dans l’éducation

En discutant des secteurs, les employés des gouvernements locaux et municipaux sont les plus satisfaits des récompenses et des primes, tandis que ceux de l’agriculture et de la construction sont les plus satisfaits des relations interpersonnelles. En ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employés de l’éducation, des entreprises appartenant à la ville ou aux comtés, et de la construction sont les plus satisfaits, tandis que les policiers, les soldats, et les pompiers sont les moins satisfaits.

Jusqu’à 80 % des répondants sont ouverts à l’option de changer d’emploi dans l’année à venir, bien que parmi l’ensemble des répondants, seulement 14 % le désirent fortement, 14 % le souhaitent mais s’en moquent, tandis que jusqu’à 50 % des répondants ne changeraient pas d’emploi mais envisageraient de le faire s’ils recevaient une offre. Les répondants travaillant dans le secteur privé sont quelque peu plus enclins à changer d’emploi que ceux du secteur public.