La recherche d’un nouveau membre d’équipe est une tâche stressante et épuisante qui se termine souvent par un mauvais choix.
Les recherches de Gallup ont montré que dans jusqu’à 82 % des cas, les managers échouent à sélectionner le bon candidat pour un poste spécifique, car ce qui semble être le choix optimal lors de l’entretien échoue en pratique – le manager est insatisfait des performances ou le candidat réalise que le poste ne répond pas à ses attentes.
Cependant, comme l’affirme l’expert en ressources humaines Don Georgevich, la recherche du bon candidat peut être plus réussie si le manager ou la personne réalisant les entretiens d’embauche reçoit les bonnes réponses. Au lieu de réponses génériques de Google, il suggère de poser au candidat six questions qui fourniront des informations plus détaillées sur ses compétences, ses désirs et ses attentes.
Dans la nouvelle micro-conférence, découvrez quelles questions peuvent vous aider à trouver le bon candidat pour votre équipe.
—
—
