En mai, la Croatie a enregistré 1 688 586 personnes employées selon les données de l’Office croate des statistiques, tandis que l’Institut croate d’assurance pension a rapporté 1 726 000. Le taux de chômage est tombé à cinq pour cent en mai, en dessous de la moyenne de l’UE de 5,9 pour cent. Par rapport à avril 2024, le nombre total d’employés a augmenté de deux pour cent, et le nombre de femmes employées a augmenté de 2,2 pour cent, écrit l’économiste en chef de l’Association des employeurs croates Hrvoje Stojić dans le Weekly Focus.
Les dernières données sur le nombre d’employés contribuent à renforcer les activités économiques au deuxième trimestre de l’année, avec un taux de croissance du PIB continu d’environ quatre pour cent et une croissance de la consommation personnelle d’environ cinq pour cent, affirme Stojić, ajoutant que le nombre d’employés en mai a augmenté de trois pour cent par rapport à mai 2023, de sorte que non seulement le taux d’emploi s’accélère par rapport à la moyenne trimestrielle (2,7 pour cent), mais il dépasse également la croissance moyenne en 2023 (2,6 pour cent).
Parmi les générateurs d’emploi les plus significatifs au cours des cinq premiers mois de cette année figurent la construction (+5,1 pour cent par an), le tourisme (+4,1 pour cent) et le secteur immobilier (+4,0 pour cent par an), tandis que le secteur des TIC a également enregistré une solide croissance (+1,8 pour cent par an). L’industrie manufacturière a enregistré une baisse de l’emploi de -0,8 pour cent par an, tandis que la croissance supérieure à la moyenne dans l’industrie métallurgique (+4,8 pour cent par an), les produits pharmaceutiques (+4,7 pour cent par an) et la production d’autres moyens de transport (+5,0 pour cent par an) est encourageante en termes d’amélioration de la structure de l’emploi, car ces secteurs génèrent une valeur ajoutée plus élevée.
L’influence dominante sur la croissance de l’emploi est l’embauche de travailleurs étrangers. Depuis le début de l’année, 93 786 permis de travail ont été délivrés, ce qui représente 25,8 pour cent de plus d’une année sur l’autre et représente 6,6 pour cent de l’emploi moyen dans les entités juridiques au cours des cinq premiers mois de cette année. Étant donné la forte croissance économique, la baisse de la population active nationale et les tensions persistantes sur le marché du travail, nous nous attendons à ce que le nombre de permis de travail augmente considérablement cette année pour atteindre environ 210 000.
Allègement administratif nécessaire
– À cet égard, HUP appelle à ce que la nouvelle loi sur les étrangers, qui prévoit l’extension des permis de travail à trois ans, soit envoyée à la procédure parlementaire dès que possible, et nous plaidons pour d’autres améliorations par le biais de la numérisation de la procédure d’emploi, en élargissant les possibilités de travail saisonnier pour les travailleurs étrangers, en introduisant des cours de langue et de culture croates pour les travailleurs étrangers, et un système de points pour les compétences les plus nécessaires. En plus d’une politique d’immigration ciblée, la Croatie doit s’attaquer à la pénurie de main-d’œuvre en augmentant les taux d’activité et d’emploi, en particulier parmi les jeunes et les femmes, ainsi qu’une part plus élevée de la main-d’œuvre ayant un diplôme de l’enseignement supérieur pour atteindre une croissance plus forte de la productivité.
Dans les futures modifications de la loi sur le travail, il est nécessaire de réduire les charges administratives dans les relations de travail en augmentant le seuil du nombre d’employés pour l’obligation d’adopter des règlements de travail de 20 à 35 travailleurs ou en excluant l’obligation de réglementer l’organisation du travail par des règlements de travail. HUP plaide également pour la conclusion de contrats de travail avec des signatures électroniques avancées et des dispositions plus claires concernant les contrats de travail dans des lieux de travail à distance et le travail à distance, déclare Stojić.
– Cette année, nous prévoyons une croissance de l’emploi de 2,3 pour cent, ce qui est presque quatre fois plus fort que la moyenne de l’UE (0,6 pour cent), tandis que l’emploi dans la région CEE stagne en moyenne cette année, poursuit Stojić, ajoutant que les attentes de la Commission européenne concernant les tendances de l’emploi dans les mois à venir présentent un tableau mitigé. D’une part, les attentes dans les secteurs de services sont quelque peu inférieures aux niveaux record, en particulier dans le contexte des attentes à la baisse au niveau de l’UE.
