Dukat a acquis trois certificats du groupe SELECTIO pour une excellente gestion des ressources humaines

Dukat a de nouveau confirmé les normes pour le certificat Above and Beyond, dans deux catégories d’excellence en gestion des ressources humaines : `Innovation´ et `Future´. Le certificat Above and Beyond est une reconnaissance prestigieuse, réservée aux 10 % des organisations ayant d’excellents systèmes RH décernés par le groupe SELECTIO, le groupe de conseil en RH le plus reconnu en Croatie. Seules les organisations qui répondent à tous les critères du certificat Employer Partner et qui se distinguent en outre par des résultats élevés peuvent postuler pour le certificat Above and Beyond.

Lara Šubić Šuša, responsable de projet de l’Employer Partner du groupe SELECTIO, a souligné pour Dukat que l’entreprise a de nouveau prouvé sa place parmi les meilleurs employeurs de Croatie. – Ses processus et initiatives RH créent un espace pour le développement du potentiel des employés et l’excellence opérationnelle nécessaire pour atteindre d’excellents résultats commerciaux. Nous avons développé des programmes qui encouragent le développement des employés et la rétention des talents, garantissant la durabilité à long terme de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché. Les pratiques RH innovantes ont certainement contribué à la satisfaction des employés (par exemple, la Carte de Carrière guide parfaitement les employés dans leur parcours professionnel chez Dukat), donc nous les félicitons pour la confirmation des pratiques RH Above and Beyond, ainsi que Future, cette année également dans la catégorie Innovation – a déclaré Šubić Šuša.

– Le quatrième certificat Employer Partner et la deuxième confirmation Above and Beyond témoignent de l’engagement et de la dévotion de Dukat à l’excellence en gestion des ressources humaines, nous plaçant au sommet des employeurs croates. Nous sommes fiers d’avoir réalisé une croissance de deux points de pourcentage par rapport à la note supérieure à la moyenne de l’année dernière, et surtout d’avoir atteint pour la première fois les normes de la catégorie Innovation, aux côtés de la catégorie Future déjà confirmée. Nos succès sont le résultat d’investissements continus dans le développement et la rétention des employés à travers des programmes d’éducation et de développement ciblés, des outils spéciaux pour le développement de carrière, des programmes de développement individuel, des initiatives de mentorat et des applications informatiques qui favorisent l’échange de connaissances et le développement d’une culture d’apprentissage soutenue. Ces reconnaissances sont une motivation supplémentaire pour toute l’équipe des ressources humaines de continuer à travailler à la création d’un environnement de travail où nos employés peuvent grandir et se développer – a souligné Helena Karasić, directrice des ressources humaines chez Dukat.

Investir dans le développement des jeunes et les compétences futures des employés

Avec des outils informatiques spéciaux, tels que la plateforme d’apprentissage numérique `Learning Factory´, ils encouragent les employés à créer des opportunités d’échange de connaissances et à participer à la construction d’une forte culture d’apprentissage et de développement avec un soutien RH total. Les Champions Numériques sont des employés spécialement engagés qui renforcent les compétences numériques dans l’entreprise à travers diverses initiatives. Ils, avec les managers, représentent des exemples pour cultiver une culture de compréhension, de reconnaissance et de retour d’information continu comme Viva Engage, soutenant la communication et connectant tout le monde autour d’intérêts et de sujets communs.

Chez Dukat, ils ont créé le prix `Meilleur Mentor´ pour la gestion, la rétention et le transfert de connaissances au sein de l’organisation. Ils définissent des programmes de développement individuel pour autonomiser les employés dans le domaine des compétences futures. Ils mettent en œuvre divers projets de développement et d’éducation pour tous les niveaux d’employés, participent à des programmes de groupe tels que les Académies Industrielles, de Maintenance et de Fromage, axés sur le développement des managers dans le périmètre industriel, avec un accent particulier sur le développement des comportements de leadership à travers le modèle de leadership. Dukat entreprend également diverses initiatives pour le développement des jeunes employés à travers un programme d’intégration complet et un programme de mentorat pour les employés prenant de nouvelles responsabilités. Pour les étudiants et les élèves, ils organisent des programmes de bourses spécialement conçus qui les préparent à entrer sur le marché du travail.

En plus des certificats pour d’excellentes pratiques RH, Dukat participe également au programme du groupe SELECTIO pour renforcer la résilience des employés face à divers défis professionnels et personnels et à des situations imprévisibles et stressantes – Future Resilience. Jusqu’à présent, plus de 100 employés ont suivi le programme, et ce nombre augmente continuellement. De plus, ils reconnaissent l’importance des sujets DEI et ont rejoint le nouveau programme de diversité et d’inclusion Future Resilience, travaillant à sensibiliser et à inclure la diversité, ainsi qu’à la publication d’une politique interne de diversité, d’équité et d’inclusion. La sécurité, les soins de santé, la santé mentale et l’équilibre travail-vie personnelle sont des priorités dans le soin que Dukat porte à ses employés, et dans ces domaines, ils offrent de nombreuses formations et activités.