Recherche : En Croatie, les femmes peinent encore à accéder à des postes élevés

La diversité et l’inclusion sur le lieu de travail avec plus de femmes dans la direction sont importantes pour les affaires de chaque entreprise et organisation, mais cela ne s’exprime pas encore en Croatie, si bien que les femmes doivent encore fournir plus d’efforts pour atteindre des postes comme les hommes, comme le montre une étude de Deloitte et HUP présentée mercredi à HUP.

L’étude a été réalisée en janvier et février 2024 et reflète les attitudes et les pensées de 196 femmes et hommes occupant les plus hauts postes de direction dans des entreprises internationales et nationales en Croatie, dont 93 % ont déclaré que les femmes devaient fournir plus d’efforts que les hommes pour atteindre des postes de direction, ce qui n’est qu’une légère amélioration par rapport à l’étude précédente où environ 96 % pensaient ainsi.

Dans le bureau croate de Deloitte, selon sa responsable Helena Schmidt, 58 % du nombre total d’employés sont des femmes, et parmi les sept partenaires, trois sont des femmes, ce qui, selon elle, démontre leur engagement envers la diversité et l’inclusion afin que chaque personne puisse progresser et atteindre son plein potentiel.

Comparé à l’étude d’il y a cinq ans, l’étude de cette année ne montre aucun changement significatif dans les attitudes et les pensées concernant les positions des femmes dans l’environnement des affaires, malgré les changements dans l’environnement, y compris la pandémie et les guerres à proximité.

Concernant la réglementation existante de l’UE sur l’égalité des sexes, en particulier la directive sur les quotas de femmes, qui impose l’obligation d’inclure une représentation égale des deux sexes dans la direction, environ 66 % des répondants estiment qu’en pratique, « les choses avancent dans une meilleure direction », ainsi que 34 % qui pensent que plus de femmes dans la direction contribue à la durabilité des entreprises.

Concernant la recherche, le PDG d’AD Plastik Marinko Došen a déclaré à Hina qu’il n’existe pas de recette unique pour cela, mais que les facteurs les plus importants sont les compétences et l’expérience, car ce n’est qu’avec ces éléments que les objectifs commerciaux peuvent être atteints.

– Si une enquête ou une recherche était menée chez AD Plastik, je crois qu’elle montrerait qu’il n’y a pas de mécontentement, car nous avons un nombre approximativement égal d’employés masculins et féminins, et même dans les installations de production, il y a plus de femmes qui possèdent certaines qualités mieux que les hommes, elles sont plus responsables, précises et consciencieuses. D’un autre côté, pour certains postes, nous avons plus d’hommes, et peut-être que tout cela est un peu exagéré, a ajouté Došen.

AD Plastik est, a-t-il souligné, principalement axé sur sa mission – produire conformément aux cadres juridiques et créer de la valeur ajoutée, et l’industrie dans laquelle ils opèrent les pousse depuis longtemps à s’engager dans la durabilité des affaires, de la communauté et tout ce que signifie l’ESG.

Un membre du conseil d’administration de Raiffeisen Bank (RBA) Višnja Božinović considère que l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail sont importantes pour les affaires de toutes les entreprises, y compris les banques, surtout maintenant dans le cadre de la plateforme ESG et de son composant social, qui implique que la diversité est quelque chose de souhaitable, acceptable et nécessaire dans les affaires.

– En conséquence, les femmes devraient être davantage incluses dans les postes de direction, et comme cela a été discuté pendant de nombreuses années, des voies sont en fait recherchées pour que les femmes puissent plus facilement accéder à de tels postes. Maintenant, nous avons également un cadre réglementaire européen qui nous dirige vers cela et applique pratiquement et définit des quotas pour les postes de direction qui doivent inclure des femmes, et c’est pourquoi cela est davantage discuté aujourd’hui, a-t-elle évalué.

Elle a également présenté l’exemple de RBA, où ils ont beaucoup de femmes dans des postes de direction, dans certains départements environ 70 %, principalement dans les affaires opérationnelles, telles que les directeurs d’agence et dans la direction intermédiaire, et ils ont également un ratio de genre de 50-50 dans le conseil d’administration, y compris une PDG.

– Cela n’a pas été imposé par qui que ce soit, mais cela s’est organisé avec l’ouverture de postes de travail et les candidatures aux appels d’offres, et je pense que nous avons bien développé ce segment chez RBA, a ajouté Božinović.

La directrice ESG chez HUP, Nataša Novaković, estime que la position des femmes dans les affaires est importante non seulement pour l’égalité mais aussi pour les indicateurs économiques, car il a été prouvé que les entreprises avec des conseils d’administration où il y a un nombre approximativement égal d’hommes et de femmes obtiennent de meilleurs résultats, ont des risques commerciaux plus faibles et sont plus éthiques.

« Ce n’est pas seulement une question de genre mais aussi une question économique, et les structures de direction devront s’adapter aux nouvelles directives de l’UE, en particulier les entreprises cotées en bourse, donc il est important de promouvoir cela et que les entreprises en Croatie se préparent. Le moment est venu pour cela, » a déclaré Novaković.

L’entreprise Klimaoprema, ainsi que le groupe Amelicor auquel elle appartient, en tant qu’entreprise technique, suit les tendances en Croatie et a reconnu qu’elle devait augmenter la part des femmes dans l’entreprise, pour laquelle le président de cette entreprise et du groupe Sergio Galošić souligne que ce n’est pas facile. Pour cette raison, ils ont établi un groupe de travail qui s’occupe de la manière d’augmenter la part des femmes dans les postes de direction, de faciliter leur retour de congé maternité et de devenir plus attractifs pour les femmes en tant qu’employeur.

– Entre autres, nous sommes également reconnus dans la construction d’entreprises pharmaceutiques, et bien que ce soit traditionnellement un travail masculin, nous avons de très bonnes collègues, même sur le terrain, dont certaines sont meilleures que leurs collègues masculins, mais pour l’instant, la part des femmes dans l’entreprise suit la part des femmes dans les facultés techniques, qui est de 20 à 30 % en Croatie. Et c’est pourquoi ce n’est pas facile, mais nous faisons de notre mieux, a conclu Galošić.