Nous devons oublier l’état d’esprit de ‘C’est comme ça que ça a toujours été fait’

Nous avons tous sûrement rencontré le fameux dicton ‘mais c’est comme ça que ça a toujours été fait ici’ au moins une fois dans notre environnement professionnel, qui aujourd’hui, à l’ère du développement technologique rapide et de l’innovation, ne ‘tient tout simplement pas la route’. Cette façon de penser, en fait, peut être oubliée si nous voulons que l’entreprise pour laquelle nous travaillons progresse et soit finalement compétitive. C’était l’un des sujets d’une table ronde sur le leadership qui favorise l’innovation, tenue aujourd’hui dans le cadre de la Journée du Leadership en Innovation organisée par l’Algebra MBA Business School, qui a présenté de nombreux experts et conférenciers du MIT (Massachusetts Institute of Technology) américain.

Comme l’a souligné lors de la discussion Ivan Čulo, PDG de Hrvatska pošta, il a entendu cette déclaration le plus souvent au cours de sa carrière de 27 ans dans cette entreprise d’État, qui emploie aujourd’hui 8 800 personnes. Cependant, Čulo estime qu’il n’y a pas d’entreprise qui ne devrait pas subir de transformation.

– Non seulement nous avons eu un défi avec la transformation des mentalités des gens, mais nous en avons encore. Le processus de transformation ne finira jamais car les avancées technologiques ont un impact direct sur notre entreprise, et si nous ne suivons pas, la concurrence nous rattrapera rapidement – a déclaré Čulo, expliquant comment Hrvatska pošta a amélioré ses opérations ces dernières années, y compris l’introduction des premiers casiers à colis en Croatie.

Čulo estime également que la rapidité de la prise de décision doit être une priorité,’car le monde d’aujourd’hui ne fonctionne pas lentement, et si vous opérez de cette manière, vous ne réussirez pas’.